06091薪酬管理

问题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

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问题薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性

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问题薪酬形式包括的基本要素是什么？

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问题简述效率工资理论的运用，需注意的问题。

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问题简述薪酬沟通的步骤。

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问题福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）A、企业内部福利B、企业外部福利C、个人福利计划D、特殊福利计划

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问题固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬

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问题期望理论的基本观点是什么？

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问题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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问题薪酬调整包括的类型有哪些？

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问题计件薪酬的具体形式有哪些？

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问题简述按劳分配理论的主要内容。

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问题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

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问题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划

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问题岗位工资制的特点是什么？

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