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中国式管理与管理思维 问题列表
问题 一内涵二思维是东方人习惯的思维方式，有其基本的特性和优缺点。而在以这种思维来支配管理行为所形成的管理方式中，最典型的就是（）管理。A、中国式B、日本式C、美国式D、韩国式
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问题 下列哪项不属于二构成一的缺点（）A、依法而行，丧失创造力B、客观呆板，缺乏应变力C、兼顾并重，不觉得单纯D、有例可援，不喜欢创新
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问题 中国人脸就是面子，面子就是脸，分不开。
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问题 一分法、二分法和三分法虽有很多差异，但也很容易混淆。这三者最明显的区别体现在对事实（）的判定方式上。
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问题 下列对中西方文化融合的看法中，正确的一项是（）A、中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合，从而也没有必要融合B、中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法C、中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化D、中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化
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问题 中国人非常重视心态的自由愉快，行为上常常努力追求（）的境界。
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问题 请你简要谈谈中国人衡量人的标准。
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问题 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）A、最高层B、中间层C、底层D、以上都不对
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问题 决策一旦作出，不管对错都必须强力（）。
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问题 失败也是一种成本。
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问题 （）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。A、一内涵二B、二构成一C、变化差异D、一统全局
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问题 西方人认为公司的事情，公司管，公司以外的事你自己管。
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问题 在“连理挡驾”故事中，如果你是连理，你哪些处理方法？
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问题 中西方的观念有时候是相反的，最明显的例子就是，西方人告诉你，不能骗别人；而中国人从来不说不能骗别人，而是说不要骗自己。
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问题 讲话的目的要让对方听得进去，只要他听不进去你就沟通不了。
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