招聘管理

问题主观判断法

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问题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

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问题主观判断法

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问题凝聚功能

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问题格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）A、最大限度利用机会者B、满足者C、有效利用机会者

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问题录用比

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问题招聘的信度

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问题多项选择问题

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问题企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。

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问题确定人员招聘条件的步骤

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问题求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。A、正比B、反比

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问题企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。

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问题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

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问题工作综述。

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问题人力资源需求预测的定量方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法

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