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主观判断法

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考题 社会分层的方法主要有主观法、声誉法和客观法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 该商品流通企业采用的评审供应商方法，属于( )。A．主观判断法B．客观判断法C．印象判断D．经验判断法
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考题 该商品流通企业采用的评审供应商方法，属于（ ）。A.主观判断法B.客观判断法C.印象判断法D.经验判断法
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考题 依靠观察者的主观判断进行评价的质量管理方法称为A、自我评价法B、客观评价法C、模糊数学评价法D、随机评价法E、主观评价法
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考题 客观评价法和主观评价法关系是互相对立的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()也叫主观评分法,是通过具备专业知识技能和经验的信贷人员,对客户资信状况主观判断,并给出主观印象分。 A.定性分析法B.定量分析法C.比较分析法D.纵向分析法
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考题 关键事件法是主观考评法的一种。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于主观概率法，下列说法正确的是()。A:主观概率法一般可以独立运用 B:主观概率必须符合概率论的基本定理：所确定的概率必须大于等于0，而小于等于1 C:主观概率法是一种主观预期，具有明显的主观性，结果准确与否完全依赖预测者的经验、专业知识和判断预测能力 D:主观概率法预测简便、快捷、经济，适用于对各类情况的预测和推断；相对于其他预测方法，预测结果更为准确可靠 E:主观概率法实施步骤一般包括编制主观概率调查表、预测结果汇总整理、给出最终预测判断结果三步
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C:主观判断法是一种精确的预测方法 D:主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 德尔菲法是（），属于直观预测技术.A、专家意见法B、企业领导判断法C、主观概率法D、加权平均法
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考题 （）是目前供应商定量选择最常使用的方法。A、主观判断法B、客观判断法C、线性权重法D、层次分析法
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考题 以判断为基础的概率分配方法为（）。A、相对频数法B、概率法C、古典法D、主观法
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考题 时间序列市场预测法，是一类（）。A、主观概率预测法B、判断分析预测法C、定量预测法D、定性预测法
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考题 （）主要是通过听觉来判断故障产生的原因找出故障位置A、分流判断法B、主观判断法C、试听判断法D、视听判断法
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考题 预测方法大体上可以分为哪三类（）。A、主观判断法B、外推法C、因果法D、直观法
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考题 依靠观察者的主观判断进行的评价方法是（）A、主观评价法B、客观评价法C、模糊数学评价法D、综合评价法E、MTF法
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考题 专家意见法的形式有（）。A、客观判断法B、打分法C、主观判断法D、德尔菲法
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考题 定性预测属于主观判断，也可称之为（）。A、专家意见法B、德尔菲法C、情景分析法D、模拟法
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考题 单选题（）是目前供应商定量选择最常使用的方法。A 主观判断法B 客观判断法C 线性权重法D 层次分析法
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考题 判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A 对B 错
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考题 单选题靠人的主观经验和综合能力分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法称为（）。A 主观概率法B 定量预测法C 定性预测法D 专家意见法
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考题 判断题相对评价法都是主观评价方法。A 对B 错
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考题 单选题依靠观察者的主观判断进行的评价方法是（）。A 主观评价法B 客观评价法C 模糊数学评价法D 综合评价法E MTF法
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考题 名词解释题主观判断法
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考题 判断题定性分析法受主观因素的影响，定量分析法不受主观因素的影响（）A 对B 错
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