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内部审计基础知识 问题列表
问题
单选题首席审计执行官评估和报告控制程序的职责包括：（）A
与高级管理层和审计委员会就内部控制的总体判断意见进行沟通。B
监督内部控制流程的建立。C
保持组织的治理过程。D
仅在内部审计活动的基础上做出个别的评估。
问题
单选题以下哪项表明市场部可能存在舞弊？（）A
有些向新供应商支付的较大数额货款没有文件记录。B
某经理的生活方式似乎超过了一个市场部经理薪金所能提供的生活方式。C
为了鼓励创新，管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。D
以上三项都对。
问题
单选题为了有效地将内部审计部门推荐给管理层，审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患，以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患？（）A
沟通中断B
超常目标C
个性冲突D
地位差异
问题
单选题在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A
财务主管。B
审计委员会。C
薪酬部门经理。D
总经理。
问题
单选题大型制造业的以下哪项组织的结构特征存在控制薄弱环节？（）A
信息系统部门由直接向总经理报告的副总经理来管理层。B
首席财务官还是向首席执行官报告的副总经理。C
审计委员会由首席执行官、首席财务官和主要的股东组成。D
主计长和财务主管向首席财务官报告。
问题
单选题在检查公司的信息安全时，内部审计师应该始终向管理层建议与以下哪项内容相匹配的最强有力的安全系统？（）A
公司对发生安全费用的意愿。B
公司的商业惯例和风险因子。C
公司的现有技术能力和员工的胜任能力。D
公司对安全薄弱环节的理解程度。
问题
单选题各种审计活动的客观性程度不同，以下哪种审计的客观性最强？（）A
对公司加班政策的合规性审计。B
对人事部门雇佣和解雇活动的经营性审计。C
对市场部的绩效审计。D
工薪程序的财务控制审计。
问题
单选题某专业工程师申请一高科技企业的内部审计部门的职位。该工程师是在观察了几位内部审计师在工程部门开展审计工作之后，开始对该职位感兴趣的。首席审计执行官：（）A
不应当雇用该工程师，因为他缺乏内部审计标准方面的知识。B
可以雇用该工程师，而不必在乎他是否缺乏内部审计标准方面的知识。C
不应当雇用该工程师，因为他缺乏会计和税务方面的知识。D
可以雇用该工程师，因为他在以前的岗位上获得了内部审计知识。
问题
单选题试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）A
把该工作作为常规的控制评价。B
与董事会及高级管理层开展讨论。C
自我评估练习。D
作为全面风险管理战略的一部分。
问题
单选题内部审计专业界使用的“标准”，不包括以下哪项内容？（）A
用于评估和衡量内部审计部门运行情况的标准。B
内部审计师最低限度的道德行为标准。C
旨在说明内部审计应当怎样实施的陈述。D
适用于各种内部审计部门的标准。