人力资源(专科)

问题下列（）回报属于内在薪酬。A、工资B、奖金C、津贴D、工作乐趣

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问题纯佣金制

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问题根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核

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问题特殊绩效奖金

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问题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈

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问题薪酬设计

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问题技能薪酬

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问题绩效薪酬

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问题绩效考核的考核者可以是（）。A、上司B、同事C、本人D、客户E、下属

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问题简述技能薪酬模式的优势。

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问题股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。A、1年B、5年C、6年D、10年

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问题基本薪酬设计

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问题薪酬调查

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问题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

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问题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

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