新疆光源电力实业公司管理规则制度

问题员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》

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问题合同承办部门应在承办人员变更（）书面告知各有关单位。A、一周内B、二周内C、三周内

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问题企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期A、1个月到12个月B、2个月到12个月C、3个月到24个月D、4个月到24个月

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问题员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。A、《合同法》B、《劳动法》C、公司制度D、国网制度

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问题连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20

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问题（）是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以单位名义从事特定事务、签署合同的行为。A、固定授权B、专项授权C、法定授权

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问题公司规定女职工哺乳期限为（）。A、三个月B、六个月C、九个月D、十二个月

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问题总公司或各单位内部人员如需借用或复印合同资料，需在合同承办部门或档案部门填写（），经总公司或各单位负责人批准后，方可办理。A、《合同借阅审查批准表》B、《合同审核表》C、《合同分类表》

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问题（）是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以单位名义从事特定事务、签署合同的行为。A、固定授权B、专项授权C、法定授权

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问题（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。A、人力资源部B、综合管理部C、经济管理部D、经理办公室

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问题调动人员应于（）转由新单位记录考勤。A、调动之日起B、调动之日前日C、调动之日次日D、不转

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问题通报批评属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告

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问题妨碍正常工作秩序，被国网乌鲁木齐供电公司通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的称为（）影响。A、一定B、较大C、重大D、恶劣

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问题总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写《新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单》，统一在（）办理请假手续。A、总公司办公室B、人力资源部C、总经理办公室D、综合管理部

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问题迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下

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