新疆光源电力实业公司管理规则制度

问题凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部

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问题总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写《新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单》，统一在（）办理请假手续。A、总公司办公室B、人力资源部C、总经理办公室D、综合管理部

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问题当年离岗脱产学习超过（）个月者，不得享受当年的年休假。A、3B、6C、9D、12

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问题总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业秘密，（）不得以任何形式随意泄漏。A、法人B、自然人C、任何人

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问题总公司或各单位为合同收款方时，（）合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批。A、合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B、合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同C、合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合D、所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。

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问题员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。A、谁授予、谁奖励B、就高C、就低D、公开公平

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问题对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。A、病假B、事假C、产假D、旷工

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问题（）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。A、日常检查考核B、定期检查考核C、日常检查考核与定期检D、查考核相结合

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问题合同由对方起草的，（）应对合同文本进行审核确认，再由承办人发起审核流转。A、归口管理部门B、承办部门C、专业审核部门D、业务主管部门

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问题员工待岗期间原则上按（）发放工资。A、当地最低工资标准（扣除保险后）B、当地最低工资标准C、当地平均工资标准D、当地平均工资标准（扣除保险后）

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问题警告处分期为（）个月。A、3B、6C、9D、12

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问题已婚员工探望父母，从结婚之日起，每（）给假一次，假期为30天。A、半年B、一年C、两年D、三年

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问题警告处分期为（）个月。A、3B、6C、9D、12

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问题工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的给予（）处分。A、批评B、警告C、记过D、记大过

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问题以下情形（）是合同审核部门应出具否定性审核意见，并退回合同承办人进行修改。A、合同项目或合同文本存在违反国家法律法规禁止性规定或上级单位管理禁止性要求的内容B、合同内容符合相关业务管理要求C、合同流转程序符合规定D、合同信息或授权情况符合规定

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