助理企业培训师（三级）

问题培训投资回收期

查看答案

问题属于企业员工群体专业素质指标的是（）。A、事业心、责任感B、大公无私C、职业资格水平D、专业技术结构

查看答案

问题下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.A、以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B、以教师队伍为课程设计的资源依据C、以学员作为课程设计的资源依据D、以社会作为课程设计的资源依据

查看答案

问题学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。A、提升工作能力和创新能力B、积累工作经验C、强调工作场所是学习一个重要基地D、积累知识

查看答案

问题（）是一项新的培训就业预备制度。A、素质教育制度B、终生教育制度C、平等受教制度D、劳动预备制度

查看答案

问题在Word97的文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是（）。A、按住Esc键B、按住Ctrl键C、按住Alt键D、不做操作

查看答案

问题培训课程目标中最主要的要素是（）。A、条件B、标准C、学员D、操作目标

查看答案

问题关于职业纪律，正确的说法是（）。A、理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行B、完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行C、领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D、本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律

查看答案

问题面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A、面试是一个双向沟通过程B、面试是双方的互动过程C、被测试人并不是完全被动的D、以谈话和观察为主要手段

查看答案

问题关于创新，正确的认识是（）。A、创新是个人事业成功的保障B、时时、事事、处处存在着创新的机遇C、创新之中蕴涵着很大的经济价值D、创新完全取决于个人的才智状况

查看答案

问题体验式教学法是目前在国外较为流行的一种方法，其具体形式有（）。A、小组培训B、室内培训游戏C、户外体验式训练D、班级教学

查看答案

问题如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。A、时效性B、内耗性C、资本性D、变化性

查看答案

问题人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A、总和B、乘积C、无法计算D、仅仅相关

查看答案

问题传统道德所谓“见利思义”的意思是（）A、见到利益时，不要犹豫，应立即获取B、见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取C、见到利益时，首先需要思考是否合乎道义D、见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友

查看答案

问题下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素（）.A、新员工的加入B、员工行为评价C、员工职位调整D、产品质量下降或销量下降

查看答案