2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2020-08-14)
发布时间:2020-08-14
2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、库存持有成本的固定成本与( )无关。【单选题】
A.设施折旧
B.固定员工工资
C.设备折旧
D.库存数量的多少
正确答案:D
答案解析:库存持有成本包括固定成本和变动成本。固定成本与库存数量多少无关,变动成本与库存数量的多少有关。固定成本包括仓库折旧、仓库职工的固定月工资等;变动成本包括资金占用成本;存储空间成本;库存服务成本和库存风险成本。
2、下列关于有限责任公司董事会的议事规则表述,错误的是( )。【单选题】
A.董事会定期会议每年至少召开4次
B.董事会会议由董事长召集和主持
C.董事会的议事方式和表决程序一般由公司章程规定
D.董事会的表决实行“一人一票”制
正确答案:A
答案解析:我国《公司法》对有限责任公司董事会定期会议的召开期限没有作出规定,交由公司(章程)自行规定,所以A选项说法错误。但是需要注意的是,我国《公司法》对股份有限公司召开定期会议的期限作出了规定,我国《公司法》规定,股份有限公司董事会每年度至少召开两次会议。
3、该工厂应将采购来的煤以( )的方式进行保管。【单选题】
A.散堆
B.货架堆放
C.成组堆放
D.垛堆
正确答案:A
答案解析:本题考查货物的堆码方式。煤炭的堆码方式是散堆。
4、企业公关活动的主要对象是社会公众,包括()部分。【多选题】
A.企业外社会公众
B.顾客公众
C.企业内部社会公众
D.内部职工
正确答案:A、C
答案解析:企业公关活动的主要对象是社会公众,包括:企业外社会公众、企业内部社会公众。所以选项AC正确。
5、股东最根本的法律特征是( )。【单选题】
A.股东是公司的出资人
B.股东享有股东权
C.股东承担有限责任
D.股东平等
正确答案:B
答案解析:本题考查股东的法律地位。股东享有股东权是股东最根本的法律特征,是股东法律地位的集中体现。
6、投资者的报酬率由资金时间价值和风险报酬率组成。一般情况下,可以将购买()的收益率看成是无风险报酬率。【单选题】
A.普通股
B.优先股
C.基金
D.国债
正确答案:D
答案解析:一般情况下,可以将购买国债的收益率看成是无风险报酬率。
7、20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式,下图表示的是( )的技术创新过程模式。【单选题】
A.技术推动
B.需求拉动创新
C.交互作用创新
D.A—U过程创新
正确答案:A
答案解析:本题考查技术推动的创新过程模式。技术推动模式的基本观点是研究开发是创新构思的主要来源。
8、下列项目投资决策评价指标中,没有考虑资金的时间价值的是( )。【单选题】
A.净现值
B.平均报酬率
C.内部报酬率
D.获利指数
正确答案:B
答案解析:选项B属于非贴现现金流量指标,平均利润率法简明、易算、易懂。主要缺点是没有考虑资金的时间价值。
9、战略制定过程的起点是( )。【单选题】
A.识别和鉴定现行的战略
B.分析外部环境,评估自身的能力
C.准备战略方案
D.评价和确定战略方案
正确答案:A
答案解析:识别和鉴定现行的战略是战略制定过程的第一步,是战略制定过程的起点。
10、下列关于国有独资公司董事及董事会的说法,正确的是()。【单选题】
A.国有独资公司的董事每届任期不得超过2年
B.国有独资公司的董事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一
C.国有独资公司的董事长由董事会成员选举产生
D.国有独资公司的董事会成员由国有资产监督管理机构委派或者由公司职工代表大会选举产生
正确答案:D
答案解析:A:国有独资公司的董事每届任期不得超过3年 ; B:国有独资公司的董事会成员中职工代表的比例由公司章程规定 ; C:国有独资公司的董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指点。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列选项中属于静态盈利性指标的是( )。
A.投资利润率
B.成本利润率
C.财务内部收益率
D.资本金净利润率
常见的静态盈利性指标有:成本利润率、投资利润率、资本金利润率、 资本金净利润率和静态投资回收期。故选项ABD正确。选项C属于动态盈利性指标,故 排除。
下列村集体经济组织的支出中,应当计入相关农业资产成本的有,( )。
A.幼畜及育肥畜的饲养费用
B.经济林木投产前的培植费用
C.经济林木投产后的管护费用
D.非经济林木郁闭前的培植费用
E.非经济林木郁闭后的管护费用
【解析】本题考查农业资产的计价原则。本题考查农业资产计价原则。幼畜及育肥畜的饲养费用、经济林木投产前的培植费用和非经济林木郁闭前的培植费用按实际成本计入相关资产成本。
胜任特征模型的作用包括( )。
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工惩罚
解析:胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现,建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现,实现企业对员工的职责要求,确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性,推动战略目标的实现,从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。
关于培训开发政策的陈述,错误的是( )。
A.培训开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的
C.培训开发政策受招募政策影响
D.培训开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变
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