2022年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2022-05-25)
发布时间:2022-05-25
2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是( )。【单选题】
A.集团企业
B.联盟企业
C.合资企业
D.虚拟企业
正确答案:D
答案解析:本题考查电子商务对企业经营管理的影响。在电子商务的模式下,企业 的经营活动打破了时间和空间的限制,把现有资源组合成为一种超越时空、利用电子手段 传输信息的经营实体,出现了一种类似于无边界的新型企业——虚拟企业,其管理由原来 的相互控制转向相互支持,由监视转向激励,由命令转向指导。
2、在大卫·艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中,消费者对于品牌的记忆程度称为( )。 【单选题】
A.品牌认知度
B.品牌忠诚度
C.品牌联想度
D.品牌知名度
正确答案:D
答案解析:本题考查品牌资产。品牌知名度是指消费者对一个品牌的记忆程度。
3、M公司从N公司租入数控机床一台,合同约定租期为2年,M公司每年年末支付给N公司租金10万元,假定年复利率为6%,则M公司支付的租金现值总计是( )万元。【单选题】
A.9. 43
B.18. 33
C.20. 00
D.20. 12
正确答案:B
答案解析:本题考查后付年金的现值。,将题中信息代入公式:
4、2015年,甲企业获得一项专利,乙企业与甲企业合同约定,以500万元的价格购买该项专利。所有权属乙企业所有,双方签订的合同属于( )。【单选题】
A.专利权转让合同
B.专利申请权转让合同
C.专利实施许可转让合同
D.专利权许可经营合同
正确答案:A
答案解析:本题考查专利权转让合同的概念。专利权转让合同是指一方当事人(让与方)将发明创造专利权转让受让方,受让方相应价款而订立的合同。
5、根据盈亏平衡定价法,甲企业生产的新型香皂的盈亏平衡产量为( )万块。【客观案例题】
A.33
B.50
C.100
D.102
正确答案:C
答案解析:本题考查定价策略。盈亏平衡产量=固定成本/(价格一单位可变成本)= 2 000 000/(4 -2) = 100(万元)。
6、某企业每隔一个固定间隔周期去订货,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为限度,该企业所采用的库存控制方法是( )。【单选题】
A.定量控制法
B.定期控制法
C.订货点法
D.ABC分类法
正确答案:B
答案解析:本题考查库存控制。定期控制法,又称订货间隔期法。它是每隔一个固 定的间隔周期去订货,每次订货量不固定,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为限度。
7、企业在建立销售物流综合绩效考评体系时,应遵循的基本原则有( )。【多选题】
A.整体性原则
B.可比性原则
C.经济性原则
D.定量与定性相结合的原则
E.完全量化原则
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查企业销售物流综合绩效评价。建立销售物流综合绩效考 评体系的原则:整体性原则、可比性原则、经济性原则、定量与定性相结合的原则。
8、关于企业经营决策的说法,错误的是( )。【单选题】
A.企业经营决策要有明确的目标
B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策
C.决策者是企业经营决策的主体
D.决策树经营法适用于确定型企业经营决策
正确答案:D
答案解析:本题考查定量决策方法。决策树分析法是风险型决策最常用的方法之 一,特别适于分析比较复杂的问题。
9、下列用品中,属于包装用辅助材料的是( )。【单选题】
A.纸盒
B.木箱
C.胶带
D.塑料桶
正确答案:C
答案解析:本题考查企业物流的内容。包装用辅助材料,主要有:(1)黏合剂;(2)黏合带;(3)捆扎材料。
10、某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低,表示该智能手表处于波士顿矩阵图的( )。【单选题】
A.幼童区
B.明星区
C.瘦狗区
D.金牛区
正确答案:C
答案解析:本题考查波士顿矩阵分析。痩狗区位于直角坐标轴的左下角,本区的产 品有较低的业务增长率和市场占有率。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。
A.向后弯曲的
B.与纵轴平行的
C.与横轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
二元式中央银行制度具有权力与职能相对分散、分支机构较少等特点,一般实行这种中央银行组织形式的国家是()。
A.英国
B.美国
C.新加坡
D.中国香港
参见教材P58
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
解析:间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
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