2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2021-02-14)

发布时间：2021-02-14

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、消费者对某种产品或服务有强烈的需求，但现实情况下无法得到满足。这种需求 状态称为（ ）。 【单选题】

A.负需求

B.无需求

C.潜伏需求

D.过量需求

正确答案:C

答案解析:潜伏需求是指消费者对某种产品或服务有强烈的需求，但现实情况下无法实现的状态。

2、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。【单选题】

A.平衡计分卡

B.评价量表法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

正确答案:A

答案解析:平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

3、采用市场模拟模型计算，甲企业购买该技术的评估价格为（ ）万元。【客观案例题】

A.58. 6

B.63. 7

C.69. 8

D.75. 9

正确答案:D

答案解析:根据市场模拟模型计算公式:技术商品的价格=类似技术实际交易价格×技术经济性能修正系数×时间修正系数×技术寿命修正系数=50 × 1. 15 × 1. 1 × 1. 2 = 75. 9(万元）。

4、某股份有限公司决定于2017年10月30日召开董事会，根据我国公司法，该公司应当于（ ）前通知全体董事。【单选题】

A.2017 年 10 月 15 日

B.2017 年 10 月 20 日

C.2017 年 10 月 23 日

D.2017 年 10 月 25 日

正确答案:B

答案解析:召集董事会会议时，应当于会议召开10日前通知全体董事。

5、下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。 【单选题】

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

正确答案:A

答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比的优势：（1)形式灵 活多样，可以满足员工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意， 有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力（3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工 得到更多的实际收入；（4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

6、某家电企业联盟，以甲、乙、丙三家企业为核心层，以这三家企业的供应商为外围层，成员企业间的协调和冲突仲裁由核心层企业组成的协调委员会负责。这种企业联盟模式属于（ ）。【单选题】

A.星形模式

B.联邦模式

C.平行模式

D.扁平模式

正确答案:B

答案解析:联邦模式的动态联盟的组织结构一般分为核心层和外围层。核心层由 具备核心能力的企业联合构成，主要负责动态联盟的组织并控制其运行过程。

7、采用SWOT分析法进行战略选择时，重在发挥企业优势，利用市场机会的战略是（ ）。【单选题】

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

正确答案:A

答案解析:进行企业综合分析常用SWOT分析法。其中S即优势、W即劣势、O即 机会、T即威胁，本题信息“重在发挥企业优势，利用市场机会”，已知优势为S,机会为0,即 SO战略。

8、生产控制的基本程序主要包括（ ）。【多选题】

A.确定控制的标准

B.根据标准检验实际执行情况

C.编制生产计划

D.控制决策

E.实施执行

正确答案:A、B、D、E

答案解析:生产控制的基本程序包括：确定控制的标准、根据标准检验实际执 行情况、控制决策、实施执行。

9、某企业把整个市场看成一个目标市场，只向市场投放一种产品，通过大规模分销和 大众化广告推销产品。这种目标市场策略属于（ ）。【单选题】

A.无差异营销策略

B.集中性营销策略

C.差异性营销策略

D.市场组合营销策略

正确答案:A

答案解析:无差异营销策略即企业把整体市场看作一个大的目标市场，忽略消费者 需求存在的不明显的微小差异，只向市场投放单一的商品，设计一种营销组合策略，通过大 规模分销和大众化的广告，满足市场中绝大多数消费者的需求。

10、该公司若采用内部报酬率法判断项目的可行性，项目可行的标准是该项目的（ ）。?【客观案例题】

A.内部报酬率大于资本成本率

B.内部报酬率小于资本成本率

C.内部报酬率大于必要报酬率

D.内部报酬率小于必要报酬率

正确答案:A、C

答案解析:内部报酬率的决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果 计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案；在有多个 备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资 项目。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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