2020年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2020-11-03)

发布时间：2020-11-03

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2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业识别系统除了企业理念识别系统、视觉识别系统外,还有()系统。【单选题】

A.价值准则识别

B.形象标志识别

C.行为识别

D.价值识别

正确答案:C

答案解析:CI即企业识别系统(Corporate Identity),是指企业有意识、有计划地向社会公众主动地展示与传播自己的特征,使公众在市场环境中对该企业有一个标准化、差别化的印象和认识,以便更好地识别并留下良好的印象。CI的主要内容是:MI理念识别(Mind Identity,企业思想系统)、VI视觉识别(Visual Identity,品牌视觉系统)、BI行为识别(Behavior Identi-ty,行为规范系统)。

2、成功品牌是企业重要的无形资产,这些无形资产除了直接影响消费者的购买决策和购买行为外,还会给企业带来的好处有()。【单选题】

A.杜绝危机的影响

B.提升企业的产品质量

C.获得较大的贸易合作和支持

D.不流失消费者

正确答案:C

答案解析:

3、公司经理的经营水平和经营能力要接受()。【单选题】

A.监事会的监督

B.董事会的监督

C.职工的考核

D.股东会的考察

正确答案:B

答案解析:作为董事会的辅助执行机构,经理的选任和解聘均由董事会决定。经理入选后,其经营水平和经营能力要接受实践检验,要通过述职、汇报和其他形式接受董事会的定期和随时监督。董事会根据经理的表现,可留聘或解聘,并决定经理的报酬事项。

4、公司当前的财务杠杆系数为()。【客观案例题】

A.1.12

B.1.14

C.1.4

D.1.6

正确答案:B

答案解析:财务杠杆系数(DFL)是指普通股每股税后利润(EPS)变动率相当于息税

5、企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。【单选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

正确答案:A

答案解析:经济性薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的薪酬,可以分为:①基本薪酬,是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬;②补偿薪酬,是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的薪酬；③激励薪酬,是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,又称福利薪酬或员工福利。

6、生产者为防止需求不确定性和供应不确定性带来的缺口而设置的一定数量的存货,被称为()。【单选题】

A.预期库存

B.安全库存

C.周转库存

D.运输库存

正确答案:B

答案解析:安全库存指为了防止由于不确定因素(如大量突发性订货、交货期突然延期等)而准备的缓冲库存。

7、股份有限公司的经理机构是()。【单选题】

A.公司的辅助机构

B.经营决策机构

C.公司权力机构

D.经营管理机构

正确答案:A

答案解析:在公司所有权与经营权进一步分离的情况下,在董事会之下往往另设有专门负责公司日常经营管理的辅助机构,这就是经理。

8、品牌战略的产品时代,人们关注的是()。【单选题】

A.产品使用中的感性利益

B.产品的功能性消费

C.产品的品牌形象

D.产品的层次

正确答案:B

答案解析:

9、如果该公司的财务杠杆系数提高,则()。【客观案例题】

A.当公司息税前利润减少时,每股收益会以更大的幅度减少

B.当公司每股收益减少时,息税前利润会以更大的幅度减少

C.当公司产销量减少时,息税前利润会以更大的幅度减少

D.公司财务风险提高

正确答案:B、D

答案解析:根据财务杠杆的测算公式当财务杠杆系数提高时,若每股收益减少,即△EPS小于零,那么EBIT也会减少,且幅度更大,这时财务杠杆系数对财务杠杆利益的影响越强,筹资风险越高。

10、如果该公司既注重每道工序上零件加工的连续,又希望每个零件在一道工序加工完成后就移到下道工序加工,则应采用的产品移动方式的计算公式是()。【客观案例题】

A.

B.

C.

D.

正确答案:C

答案解析:

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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