2020年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2020-09-17)
发布时间:2020-09-17
2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、若采用期望损益决策法进行决策,可使该企业获得最大经济效益的方案为生产( )。?【客观案例题】
A.A产品
B.B产品
C.C产品
D.D产品
正确答案:B
答案解析:本题考查期望损益决策法。 A 产品期望损益值=0.3X45 + 0. 5X40 + 0. 2X( -15) = 30. 5; B 产品期望损益值=0. 3X42 + 0. 5X38 + 0. 2X12 = 34; C 产品期望损益值=0. 3X40 + 0. 5X30 + 0. 2X 18 = 30. 6; D 产品期望损益值=0. 3X38 + 0. 5X28 + 0. 2X20 = 29. 4。
2、根据我国公司法,下列职权中,不属于有限责任公司经理职权的是( )。【单选题】
A.主持公司生产经营管理
B.拟定管理机构设置方案
C.组织实施董事会决议
D.制定公司章程
正确答案:D
答案解析:本题考查经理机构的职权。从本质上讲,经理被授予了部分董事会的职 权,经理对董事会负责,行使下列职权:(1)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会 决议“2)组织实施公司年度经营和投资方案;(3)拟订公司管理机构设置方案;(4)拟订公 司的基本管理制度(5)制定公司的具体规章;(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责 人;(7)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;(8)公司章程和董事会 授予的其他职权。D项属于全体股东的权利。
3、企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )。【单选题】
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.奖金
D.福利
正确答案:B
答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困 难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬,主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。
4、下列企业战略中,属于紧缩战略的有( )。【多选题】
A.维持利润战略
B.暂停战略
C.清算战略
D.放弃战略
E.谨慎实施战略
正确答案:C、D
答案解析:本题考查企业紧缩战略。紧缩战略主要包括以下类型:转向战略、放弃 战略、清算战略。
5、该机械加工车间10月份出产产品的累计号是( )号。【客观案例题】
A.1 600
B.1 800
C.2 000
D.2 500
正确答案:C
答案解析:本题考查提前期法。本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间出产提前期X最后车间平均日产量=1 500 + 50X10 = 2 000(号)。
6、甲企业推出新产品时制定了一个较高的价格,目的是在短期内获得高额利润,甲企业采取的新产品定价策略是( )。【单选题】
A.渗透定价策略
B.撇脂定价策略
C.温和定价策略
D.心理定价策略
正确答案:B
答案解析:本题考查定价策略。撇脂定价策略是指在新产品上市之初,将价格定得很高,尽可能在短期内赚取高额利润。
7、某摩托车企业的一条装配流水线有效工作时间为8小时,该条流水线节拍为6分钟,则该流水线每日的生产能力是( )。【单选题】
A.75
B.80
C.90
D.120
正确答案:B
答案解析:本题考查流水线生产能力的计算。流水线生产能力M=F/r=(8X60)/ 6 = 80
8、下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )。【多选题】
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
正确答案:D、E
答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形 式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
9、下列模型中,可以用于估算普通股资本成本率的有( )。【多选题】
A.现金流折现模型
B.股利折现模型
C.资本资产定价模型
D.市场模拟模型
E.成本模型
正确答案:B、C
答案解析:本题考查普通股资本成本率的测算。普通股的成本率的测算有两种主 要方法:其一是用股利折现模型;其二是资本资产定价模型。
10、下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。【多选题】
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈:这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的 问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
新经济自由主义起源于( )。
A.美国
B.法国
C.日本
D.德国
重点调查的重点单位是指( )。
A.规模较大的企业
B.关乎国计民生的国有企业
C.垄断型企业
D.在所要调查的数量特征上占有较大比重的单位
解析:重点调查是从调查对象的全部单位中选择少数重点单位进行调查。其中重点单位是指在所要调查的数量特征上占有较大比重的单位。
对不同时期的财务指标进行比较时,可以计算动态比率指标,由于选择的基数不同,这类比率可分为( )。
A.环比动态比率
B.结构比率
C.相关比率
D.定基动态比率
E.效率比率
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发,提高员工自身的不足。
本案例中的考核结果可以应用到人力资源管理的( )。
A.人员培训
B.薪酬发放
C.战略规划
D.人员的晋升
解析:绩效考评是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程,它是企业管理员工的一个重要职能,可以为人员甄选、提升、培训、奖励等方面提供参考价值。
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