2020年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2020-07-03)

发布时间：2020-07-03

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2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、技术创新小组，是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。下列不属于技术创新小组特点的是( )。【单选题】

A.针对复杂的技术创新项目中的技术难题或较简单小型的技术项目而成立的，组成人员少，但工作效率却很高

B.可由企业研究开发、生产、营销和财务等部门人员组成，这些人员在一定时期内脱离原部门工作，完成创新任务之后随之解散

C.是一种具有固定性的组织，多数由若干部门抽调专人组成，是企业进入新的技术领域和产业领域的重要方式之一

D.具有明确的创新目标和任务，企业高层主管对创新小组充分授权，完全由创新小组成员自主决定工作方式

正确答案:C

答案解析:选项A、B、D均正确，选项C是新事业发展部的特点。

2、企业在进行薪酬制度设计时应遵循公平原则，同一行业或同一地区等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（）。【单选题】

A.内部公平

B.外部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

3、下列知识产权法中，费用最低的是（ ）。【单选题】

A.技术秘密

B.合同法

C.著作权法

D.专利法

正确答案:C

答案解析:若考虑知识产权费用因素即以低费用为依据，法律选择的优先顺序是版权法、技术秘密保护、合同法、物理技术保护、专利法、商标法。所以在A、B、C、D四个选项中，费用最低的是著作权法。

4、人力资源规划的第二步是（ ）。【单选题】

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制订人力资源总体规划和各项具体计划

C.收集人力资源信息

D.人力资源规划实施与效果评价

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的第二步是进行人力资源需求与供给预测。

5、价值评估的方法包括（）。【多选题】

A.市盈率法

B.市净率法

C.一元线性回归法

D.市销率估值法

E.投入产出法

正确答案:A、B、D

答案解析:所谓价值评估，指买卖双方对标的（股权或资产或企业）做出的价值判断。股权评估是企业价值评估的基础。价值评估方法主要有：（1）市盈率法。（2）市净率法。（3）市盈率相对盈利增长比率法。（4）市销率估值法。（5）现金流折现模型。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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