2021年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2021-04-13)

发布时间:2021-04-13


2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、准时生产方式(JIT)的目标是( )。【单选题】

A.生产同步化

B.生产柔性化

C.彻底消除无效劳动和浪费

D.生产均衡化

正确答案:C

答案解析:准时化生产方式的核心是追求一种无库存的生产系统,或使库存达到最小的生产系统。通过JIT思想的应用,使企业管理者将精力集中于生产过程本身,通过生产过程整体优化、改进技术、理顺物流、杜绝超量生产、消除无效劳动和浪费,有效地利用资源,降低成本,改善质量,达到用最少的投入实现最大产出的目的。C选项答案最符合题目问题。

2、在企业技术创新中,内企业家与企业家的根本区别是( )。【单选题】

A.内企业家可自主决策

B.内企业家活动局限在企业内部,受多种因素制约

C.内企业家不需要征得所在企业的认同和许可

D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

正确答案:B

答案解析:内企业家与企业家的根本不同在于:内企业家的活动局限在企业内部,其行动受到企业的规定、政策、制度以及其他因素的限制。

3、企业的生产控制过程包括的主要阶段有( )。【多选题】

A.设计生产能力

B.测量比较

C.控制决策

D.实施执行

E.工艺流程的优化

正确答案:B、C、D

答案解析:生产控制包括三个阶段,即测量比较、控制决策、实施执行。控制目标一般由计划职能完成,但目前的实际情况是企业的控制意识很淡薄,认识也模糊不清,生产计划中控制目标的指标数和标准值都不齐全,因此也可以把制定标准作为基本程序之一。

4、转换比率分析法的关键点是( )。【单选题】

A.找出与人力资源需求高度相关的变量

B.找出企业业务增量与人力资源增量

C.找出企业业务增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

D.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

正确答案:D

答案解析:转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系,由此推断出企业各类人员的需求量。

5、作为股份有限公司的董事,其忠实义务不包括( )。【单选题】

A.自我交易之禁止

B.竞业禁止

C.禁止滥用公司财产

D.禁止在其他企业兼职

正确答案:D

答案解析:股份有限公司董事的忠实义务包括:自我交易之禁止、竞业禁止、禁止泄露商业秘密、禁止滥用公司财产。D选项不属于股份有限公司董事忠实义务的内容。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

根据《合同法》的规定,下列有关可变更或者可撤销合同的效力的表述中,正确的是()。

A.可变更或者可撤销的合同是无效合同

B.可变更或者可撤销的合同是有效合同

C.可变更或者可撤销合同在撤销以前是有效合同

D.可变更或者可撤销合同在撤销以后是有效合同

正确答案:C

参见教材P305


( )起实行的新“协会条款”中规定,战争险可按独立险别投保。 A.1982年10月1日 B.1982年1月1日 C.1987年10月1日 D.1987年1月1日

正确答案:B

行业生命周期可分成( )。

A.萌芽期

B.形成期

C.成长期

D.成熟期

E.衰退期

正确答案:BCDE
解析:行业生命周期是行业演进的动态过程。同任何事物一样,每一产业都有自己产生和衰退的过程。行业生命周期分成四个阶段:(1)形成期;(2)成长期;(3)成熟期;(4)衰退期。

战术性人力资源计划的内容一般包括( )。

A.补充规划

B.继任规划

C.发展规划

D.配备规划

E.培训开发规划

正确答案:ABDE
[答案]:ABDE
[解析]:战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

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