2022年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2022-01-25)

发布时间：2022-01-25

2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。【客观案例题】

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供给状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

正确答案:A、B、C

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。（1）本地区的人口总量与人力资源供给率。这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。当地人口数量越大，人力资源供给率越高，企业外部人力资源的供给就越充裕。（2）本地区的人力资源的总体构成。该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。（3）宏观经济形势和失业率预期。一般来说，国家经济低迷，失业率上升，劳动力供给就会比较充足，企业进行外部招聘比较容易；而国家经济发展迅速，失业率低，劳动力供给就会相对紧张，招聘工作的困难将增大。（4）本地区劳动力市场的供求状况。国家短缺或地方性的有关政策会对地方劳动力市场的供求状况产生影响，在我国，可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等公布的统计资料。（5）行业劳动力市场供求状况。包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等，都会对企业的人力资源外部供给产生影响。（6）职业市场状况。企业在考虑外部人力资源供给时，必须收集一些关于企业所需人才的信息，这些信息一般来自职业市场。职业市场是指企业所需要的人员市场的状况，例如财务人员、技术人员、管理人员等相关的劳动力市场。职业市场中的劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等因素，会直接影响到企业人力资源的外部供给。

2、下列属于传统市场营销观念的有( )。【多选题】

A.我推销什么，你就买什么

B.市场需要什么，我们就卖什么

C.消费者需要什么，我们就生产什么

D.只要产品质量好，就一定有销路

E.我生产什么，就卖什么

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查传统市场营销观念的表述。选项A属于推销观念，选项D属于产品观念，选项E属于生产观念，它们都属于传统市场营销的观念。选项BC属于现代市场营销的观念。

3、企业宏观环境分析包括（ ）。【多选题】

A.企业结构

B.企业资源

C.经济因素

D.政治因素

E.社会文化因素

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查宏观环境分析的主要因素。宏观环境分析包括政治因素、经济因素、社会文化因素、科学技术因素、生态环境因素和法律因素分析。

4、下列关于董事会性质的认识，正确的有（ ）。【多选题】

A.董事会是公司的最高权力机构

B.董事会是公司法人的对外代表机构

C.董事会是公司的法定常设机构

D.董事会是代表股东对公司进行管理的机构

E.董事会是公司的经营决策机构

正确答案:B、C、D、E

答案解析:董事会的性质：①董事会是代表股东对公司进行管理的机构。②董事会是公司的执行机构。③董事会是公司的经营决策机构。对股东会职权以外的公司重大事项进行决策：公司的经营计划、投资方案、公司管理机构的设置和高级管理人员的聘任、公司的重要规章制度等。④董事会是公司法人的对外代表机构。⑤董事会是公司的法定常设机构。

5、某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（ ）。【单选题】

A.关系竞争力

B.资源竞争力

C.环境竞争力

D.市场竞争力

正确答案:B

答案解析:资源竞争力，企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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