2021年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2021-11-22)
发布时间:2021-11-22
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、铁路运输运费计算,表达正确的是()。【单选题】
A.整车货物运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×计费重量
B.零担货物运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×货车标重/10
C.集装箱运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×计费重量
D.集装箱运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×箱数
正确答案:D
答案解析:本题考查国际铁路货物联运单证。整车货物运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×货车标重零担货物运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×计费重量/10集装箱运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×箱数
2、一个行业里普遍存在的基本竞争力量包括( )等。【多选题】
A.政府部门
B.新进入者的威胁
C.行业中现有企业间的竞争
D.替代品的威胁
E.供应者的谈判能力
正确答案:B、C、D、E
答案解析:在一个行业里,普遍存在着五种基本竞争力量,即新进入者的威胁、行业中现有企业间的竞争、替代品的威胁、购买者的谈判能力和供应者的谈判能力
3、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。【单选题】
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
正确答案:C
答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性;(4)量力而行原则,是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力;(5)合法原则,是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付薪。
4、从该公司初步确定的筹资结构看,权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例,其目的可能是()。【客观案例题】
A.降低综合资本成本率
B.谋求财务杠杆利益
C.利用该公司股票价值被高估的良机
D.提高股票投资收益
正确答案:C
答案解析:权益资金的筹资比例比较大,说明权益资金的成本相对比较低,即利用该公司股票价值被高估的良机。
5、从绝对量的构成看,资本成本包括( )。【多选题】
A.薪资费用
B.生产成本
C.用资费用
D.筹资费用
E.机会成本
正确答案:C、D
答案解析:资本成本从绝对量的构成来看,包括用资费用和筹资费用两部分。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列税种中,实行“普遍征收、级差调节”征收原则的是( )
A.营业税
B.消费税
C.关税
D.资源税
制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中,属于外部影响因素的是( )。
A.分销
B.促销
C.竞争者
D.价格
解析:本题考核制订绿色营销计划的影响因素。选项ABD都属于影响制订绿色营销计划的内部因素。
不得在税前扣除的广告费和业务宣传费金额为( )万元。
A.50
B.260
C.410
D.450
由于市场情况变化,每年的销售收益减少10%时,该物业的净年值为( )亿元。
A.-0.865
B.-0.786
C.-0.568
D.-0.036
[答案]D
[解析]:-6.5/(P/A,10%,50)+[2.8×(1-10%)-(2-1)×(1-10%)-1]=-0.036
[试题点评]:本题考核的是资金时间价值和净年值的计算。参见教材P9-10、64
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