2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-07-02)

发布时间：2020-07-02

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。【单选题】

A.2

B.3

C.5

D.10

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

正确答案:D

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

3、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。【多选题】

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E.适用法律确有错误的

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。选项B不包括在题干要求的情形之内。

4、从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

5、密歇根模式中描述领导行为的维度包括（）。【多选题】

A.关系取向

B.绩效取向

C.员工取向

D.生产取向

E.目标取向

正确答案:C、D

答案解析:本题考查密歇根模式。几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学也在独立进行同样的工作：研究、测量与工作绩效有关的领导行为。他们通过测验、非结构化访谈等方法，也得到了两个描述领导行为的维度：员工取向和生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。所以本题选CD。

6、工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。【单选题】

A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤保险的概念。工伤保险是社会保险经办机构对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

7、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

8、劳动关系从广义上来说包括（ ）。【多选题】

A.员工

B.企业

C.工会

D.政府

E.职工代表大会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABCD。

9、家庭生产理论认为,生产家庭物品的生产方式有（）。【多选题】

A.劳动密集型

B.时间密集型

C.商品密集型

D.资本密集型

E.技术密集型

正确答案:B、C

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占的比重较小；而商品密集型的家庭生产方式则相反。所以本题选BC。

10、如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。【单选题】

A.目标管理

B.标杆超越

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

正确答案:A

答案解析:本题考查目标管理法。如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行绩效考核。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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