2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-06-20)

发布时间：2020-06-20

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。【单选题】

A.特质理论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.路径—目标理论

正确答案:B

答案解析:领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责。同样，领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。所以选B。

2、根据马斯洛需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.成长的需要

正确答案:B

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又增加了认知和审美两种需求，并未得到广泛的应用，所以仍然以早期理论思路为主)：(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。(4)尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以本题选B。

3、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:D

答案解析:绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又分为图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法；描述法又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

4、组织文化具有（ ）作用。【多选题】

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.创新

E.创新与冒险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织文化的作用有六个方面，分别是导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

5、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，第四个层次是（）。【单选题】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

正确答案:B

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论由低到高依次是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

6、（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。【单选题】

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。

7、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

8、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

9、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

10、下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。【多选题】

A.避免惩罚

B.自我价值感强

C.追求社会地位的实现

D.受到领导表扬

E.寻求挑战性的工作

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为ACD选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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