2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-06-22)

发布时间：2021-06-22

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:D

答案解析:不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，通过使用这种方法企业可以尽量避免巨大损失的发生。

2、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：当劳动力供给弹性的绝对值大于1时，称为劳动力供给曲线富有弹性；当劳动力供给弹性小于1时，称为劳动力供给曲线缺乏弹性；当劳动力供给弹性数值为1时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性。供给弹性=（劳动工时变动÷工资率变动）*100%。该市制鞋工人的劳动力供给弹性为:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有弹性的，所以本题选B。

3、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括(   )。【多选题】

A.经济环境

B.企业类型

C.技术环境

D.政策环境

E.社会文化环境

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。所以本题选ACDE。

4、关于内源性动机与外源性动机的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C.完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现

D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E.内源性动机又称外在动机

正确答案:A、B、C

答案解析:动机可以分为：①内源性动机，又称内部动机，指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；②外源性动机，又称外在动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。这两者相互补充影响个体行为，由于内源性动机是深层次的，因此较难控制。

5、下列关于目标管理的表述正确的有（）。【多选题】

A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B.实施目标管理只能自上面下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查的是目标管理的含义和目标设定的过程。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。这样，通过员工目标的完成，部门的目标也得以实现，从而实现整个组织的目标。所以选CDE。

6、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。【单选题】

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个和基本的假设就是高工资往往能够带来高效率。

7、关于摩擦性失业，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的

C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业

D.摩擦性失业是正常性的失业

E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。选项B错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

8、从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是(     )。【单选题】

A.用人单位

B.保险公司

C.受益人

D.国家

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看,用人单位有承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。所以本题选A。

9、下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

B.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加

C.通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线。

E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为ACDE选项。

10、在目标管理的四个要素中，参与决策是指（）。【多选题】

A.明确、具体地描述预期的结果

B.在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标

C.明确每一阶段任务完成的期限

D.在制定工作目标时，要共同规定如何衡量目标的实现程度

E.不断地给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度

正确答案:B、D

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。本题正确答案为BD选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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