2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-01-24)

发布时间：2022-01-24

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、雇主组织的主要形式包括（）。【多选题】

A.职业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型:行业协会、地区协会、国家级雇主联合会。所以本题选BCE。

2、以下（）不是动机的要素。【单选题】

A.需要未满足的状态

B.决定人行为的方向

C.努力的水平

D.坚持的水平

正确答案:A

答案解析:本题考查的是动机的三个要素。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向；努力的水平；坚持的水平。本题正确答案为A选项。

3、小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选。这种情况说明了劳动力市场上交易对象的难以衡量性。

4、亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。【多选题】

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变自己对投入或产出的知觉

D.改变对照者对投入或产出的知觉

E.改变参照对象

正确答案:A、B、C、E

答案解析:亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

5、需要层次论的主要观点是（）。【客观案例题】

A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要

正确答案:C

答案解析:需要层次论的主要观点有:（1）需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选C。

6、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。【多选题】

A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

正确答案:B、C、D

答案解析:我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

7、关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

正确答案:B、C

答案解析:《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

8、关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有()。【多选题】

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

正确答案:C、D、E

答案解析:A项,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;B项,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

9、获得重大技术发明奖应当具备的条件是（）。【多选题】

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.前人尚未发明或者尚未公开

C.具有先进性、创造性和实用性

D.经实施，创造显著经济效益且具有良好的应用前景

E.得到国内外自然科学界公认

正确答案:B、C、D

答案解析:国家技术发明奖指授予运用科学技术知识创造出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的公民的奖项。重大技术发明应当具备下列条件：（1）前人尚未发明或者尚未公开；（2）具有先进性、创造性和实用性；（3）经实施，创造显著经济效益、社会效益、生态效益或者对维护国家安全作出显著贡献，且具有良好的应用前景。

10、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是(        )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

正确答案:B

答案解析:本题考查技术性失业的概念。结构性失业中最主要的是技术性失业。技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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