2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-01)
发布时间:2021-12-01
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、有效的绩效管理的特征不包括()。【单选题】
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
正确答案:D
答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性;(2)可靠性;(3)准确性;(4)可接受性;(5)实用性。所以本题选D。
2、下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。【多选题】
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查销售人员薪酬的相关内容。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点,所以选项A正确;与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,因此很难对其工作过程进行监督。但是销售人员的工作结果却比较容易衡量,通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的,所以选项BD正确、C错误;纯佣金制度有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感,所以选项E错误。
3、工作行为评估中最常用的方法是( )。【单选题】
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
正确答案:D
答案解析:本题考查工作行为评估。工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表是根据具体的培训与开发内容,由受训人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。所以本题选D。
4、在绩效考核的过程中,评价者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。【单选题】
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
正确答案:D
答案解析:过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
5、对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有()。【客观案例题】
A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B.绩效评价的主体多元化
C.适当拉长绩效考核的周期
D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查差异化竞争战略。业务B采取差异化竞争战略。在绩效考核中,组织也应选择那些以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的;为了对员工的结果进行客观的评价,评价的主体也应当多元化,因为在强调差异的组织中,不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。评价的结果可以充分利用于员工的开发、培训,使员工通过不断的学习获得更先进的理念,与组织共同发展。所以本题选ABC。
6、关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。
7、人员结构可以通过()等指标来表示。【多选题】
A.技术人员比率
B.中高级领导人员比率
C.管理人员比率
D.领导人员同技术人员的比率
E.基本生产工人同辅助生产工人的比率
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查组织结构特征因素中的人员结构。人员结构是指各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。它可以通过技术人员比率、中高级领导人员比率、管理人员比率、基本生产工人同辅助生产工人的比率等指标来表示。所以选ABCE。
8、按照国家规定,生育保险待遇包括()。【多选题】
A.产假
B.哺乳假
C.婚假
D.生育津贴
E.生育医疗费用
正确答案:D、E
答案解析:已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
9、中国职工民主参与的形式主要包括( )。【多选题】
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.职工合理化建议活动制度
D.职工大会
E.职工董事和监事制度
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。所以本题选ABCE。
10、工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。【单选题】
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案:C
答案解析:本题考查工伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
不是采用成本领先战略的原因是( )。
A.增强企业讨价还价的能力
B.形成进入壁垒
C.降低顾客敏感程度
D.保持领先的竞争地位
解析:本题考查采用成本领先战略的原因。其原因包括:(1)形成进入壁垒;(2)增强企业讨价还价的能力;(3)降低替代品的威胁;(4)保持领先的竞争地位。
企业购买生产要素所引起的成本称之为( )。
A.机会成本
B.显成本
C.隐成本
D.平均可变成本
解析:企业的生产成本可分为显成本和隐成本两个部分。企业生产的显成本是指厂商在生产要素市场上购买或者租用他人所拥有要素的实际支出。隐成本是厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。
因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。
A.劳动力人口
B.就业人口
C.非劳动力人口
D.失业人口
解析:社会总人口可分成劳动力人口和非劳动力人口两部分。劳动力人口是指在法定劳动年龄以上,有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口;非劳动力人口主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿工作的人员。
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