2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-02-01)

发布时间：2022-02-01

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。【单选题】

A.魅力型领导理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

正确答案:B

答案解析:本题考查路径—目标理论。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。所以选B。

2、某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是(      )。【单选题】

A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。根据题目意思,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

3、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。【单选题】

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.管理技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能：1.技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；2.人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。；3.概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。所以选A。

4、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（10+2）/（20-5）×100% =80%。

5、下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以选项D错误。

6、下列关于激励的陈述不正确的是（）。【单选题】

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D.激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用

正确答案:B

答案解析:本题考查激励的相关内容。激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以选项B错误。

7、根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。【多选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

E.成就趋向式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:赫塞和布兰查德研究的生命周期，又称情景领导。该理论根据工作取向和关系取向两个维度总结出四种领导风格，分别是指导式、推销式、参与式和授权式。本题正确答案为ABCD选项。

8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。【单选题】

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

正确答案:D

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。

9、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。【多选题】

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B.因企业自主进行改制引发的争议的

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理情形有：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

10、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效监控的概念。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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