2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-02-17)

发布时间：2022-02-17

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效管理的核心在于（）。【单选题】

A.考核

B.反馈

C.沟通

D.监控

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。

2、下列表述中（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。【多选题】

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

正确答案:A、C

答案解析:员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。本题正确答案为AC选项。

3、绩效薪金制的主要优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，所以选A。

4、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。【单选题】

A.在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上，尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却是战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

5、代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.自左下方向右上方倾斜的

B.向后弯曲的

C.与横轴平行的

D.与纵轴平行的

正确答案:C

答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平的劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动及贸易活动中存在大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选C。

6、在培训开发部门的主要职能中,不包括(    )。【单选题】

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训开发部门的主要职能有:①制定支持经营战略达成的培训开发战略;②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训开发需要;③形成如何满足这些需要的建议和计划;④制定企业年度的培训开发计划,并检查培训开发计划的执行情况,定期向企业主管汇报;⑤制定年度培训开发预算,并定期向企业主管汇报培训开发费用的使用情况;⑥明确外部培训开发资源,选择外部培训开发供给者;⑦实施各类培训开发计划,具体安排各种培训开发课程或活动;⑧在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导;⑨与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理;⑩维护训练场地和设施,充分开发与利用各类培训开发资源为企业培训开发业务服务。所以本题选B。

7、下列关于参与管理的陈述，不正确的是（）。【单选题】

A.组织文化不一定支持员工参与

B.员工参与的问题必须与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

正确答案:A

答案解析:推行参与管理要有成效必须符合的条件主要包括：在行动前，要有充裕的时间进行参与；员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；组织文化必须支持员工参与。因此选项A错误。本题正确答案为A选项。

8、工伤保险遵循的原则有()。【多选题】

A.过失责任原则

B.无过失责任原则

C.损害补偿原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

E.谁主张,谁举证原则

正确答案:B、C、D

答案解析:工伤保险应遵循的原则有:①无过失责任原则;②损害补偿原则;③预防、补偿和康复相结合的原则。A项,工伤保险遵循无过失责任原则;E项,“谁主张,谁举证原则”属于民事诉讼法中证明责任分配方面的原则。

9、行政复议申请书应包括的内容有（ ）。【多选题】

A.申请人的情况

B.被申请人的个人简历

C.具体的行政复议请求

D.事实和理由

E.申请人签名和申请日期

正确答案:A、C、D、E

答案解析:申请人可以采用书面方式申请行政复议，行政复议申请书应包括以下内容：①申请人的情况；②被申请人的情况；③事实和理由；④申请人签名和申请日期。

10、在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(    )。【多选题】

A.评价中心

B.职业生涯描

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查潜能评价中心常用的方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。所以本题选ACD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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