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模拟试题文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-10)

2022-03-10

【客观案例题】A.在反馈面谈中，了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时可以使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-09)

2022-03-09

【单选题】A.组织劳动关系B.社会劳动关系C.个别劳动关系D.集体劳动关系正确答案:【单选题】A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者正确答案:这引起了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究。【单选题】A.休业B.待业C.候业D.无业正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-08)

2022-03-08

【客观案例题】A.小王属于艺术型；新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人正确答案:【多选题】A.企业年金B.补充医疗保险C.生育保险D.工伤保险E.失业保险正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-08)

2022-03-08

请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:【单选题】A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-06)

2022-03-06

2、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，【客观案例题】A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B.劳动力流动是有成本的C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失正确答案:【客观案例题】A.让员工与企业共担风险、共享收益B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C.由公司承担风险并享受收益。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-06)

2022-03-06

【多选题】A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略E.平衡战略正确答案:【多选题】A.企业文化B.绩效系统的时效性C.高层领导的支持D.人力资源管理部门的尽职程度E.绩效管理与组织战略的相关性正确答案:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。(5)绩效管理与组织战略的相关性【多选题】A.价值取向B.关心人C.任务导向D.模糊耐受性E.员工导向正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-05)

2022-03-05

【多选题】A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式B.通常由8~10名员工及1名督导员组成C.掌握最后决定权D.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力E.主要研究经营方面的难题，【单选题】A.持续改进员工工作绩效B.员工的晋升或降职C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-03)

2022-03-03

【多选题】A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案:【单选题】A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部稳定性C.在绩效考核方法的选择上，【单选题】A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板效应D.过宽或过严倾向正确答案:【单选题】A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案:【单选题】A.技能培训B.岗位技能提升C.市场化培训D.创业培训正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-02)

2022-03-02

【单选题】A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训正确答案:【单选题】A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织正确答案:它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-02)

2022-03-02

【多选题】A.组织文化B.企业的组织结构设计C.组织结构的发展前景D.组织结构的特征因素E.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案:【客观案例题】A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性正确答案:【单选题】A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-01)

2022-03-01

【多选题】A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样化C.劳动力市场交易对象具有易衡量性D.劳动力市场交易具有延续性E.劳动力市场交易条件具有复杂性正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-01)

2022-03-01

【多选题】A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样化C.劳动力市场交易对象具有易衡量性D.劳动力市场交易具有延续性E.劳动力市场交易条件具有复杂性正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-03-01)

2022-03-01

【单选题】A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身D.内源性动机也被称为内在动机正确答案:晋升等因素C.激励因素包括组织政策、监督方式等D.满意的反面是没有满意E.不满意的反面是满意正确答案:激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-28)

2022-02-28

【单选题】A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-27)

2022-02-27

【多选题】A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样化C.劳动力市场交易对象具有易衡量性D.劳动力市场交易具有延续性E.劳动力市场交易条件具有复杂性正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-27)

2022-02-27

【多选题】A.组织文化B.企业的组织结构设计C.组织结构的发展前景D.组织结构的特征因素E.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案:【客观案例题】A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性正确答案:【单选题】A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-27)

2022-02-27

【多选题】A.组织文化B.企业的组织结构设计C.组织结构的发展前景D.组织结构的特征因素E.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案:【客观案例题】A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性正确答案:【单选题】A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-26)

2022-02-26

<br/>1、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。【单选题】A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案:【多选题】A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制B.建立多元化的员工价值主张C.加强人力资源能力建设D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程E.构建灵活多样的人才获取途径正确答案:4、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-26)

2022-02-26

【单选题】A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要正确答案:【单选题】A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案:则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-25)

2022-02-25

【单选题】A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。... 阅读原文

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