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模拟试题文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-25)

2022-02-25

【单选题】A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-25)

2022-02-25

<br/>1、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。【单选题】A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案:【多选题】A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制B.建立多元化的员工价值主张C.加强人力资源能力建设D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程E.构建灵活多样的人才获取途径正确答案:4、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-25)

2022-02-25

【单选题】A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要正确答案:【单选题】A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案:则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-24)

2022-02-24

【单选题】A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要正确答案:【单选题】A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案:则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

<br/>1、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。【单选题】A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案:【多选题】A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制B.建立多元化的员工价值主张C.加强人力资源能力建设D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程E.构建灵活多样的人才获取途径正确答案:4、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.模糊耐受性高B.对人和社会比较关注C.模糊耐受性低D.喜欢困难的决策正确答案:【多选题】A.丧失收入B.暂时丧失劳动能力C.暂时丧失正常收入D.丧失劳动能力E.丧失经济来源正确答案:【单选题】A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.模糊耐受性高B.对人和社会比较关注C.模糊耐受性低D.喜欢困难的决策正确答案:【多选题】A.丧失收入B.暂时丧失劳动能力C.暂时丧失正常收入D.丧失劳动能力E.丧失经济来源正确答案:【单选题】A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.模糊耐受性高B.对人和社会比较关注C.模糊耐受性低D.喜欢困难的决策正确答案:【多选题】A.丧失收入B.暂时丧失劳动能力C.暂时丧失正常收入D.丧失劳动能力E.丧失经济来源正确答案:【单选题】A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革正确答案:组织是由任务、结构、技术及人员等因素构成的复杂系统。就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，2、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革正确答案:组织是由任务、结构、技术及人员等因素构成的复杂系统。就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，2、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-23)

2022-02-23

【客观案例题】A.绩效考核不仅要关注业绩，强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体正确答案:不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，【单选题】A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-22)

2022-02-22

【客观案例题】A.绩效考核不仅要关注业绩，强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体正确答案:不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，【单选题】A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-22)

2022-02-22

【客观案例题】A.绩效考核不仅要关注业绩，强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体正确答案:不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，【单选题】A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-21)

2022-02-21

【客观案例题】A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革正确答案:组织是由任务、结构、技术及人员等因素构成的复杂系统。就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，2、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-21)

2022-02-21

【单选题】A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，【多选题】A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-20)

2022-02-20

管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题，管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见，从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。【多选题】A.认真履行集体合同只是企业的共同责任B.企业违反集体合同，应承担一定的法律责任C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任D.工会的基层组织不履行集体合同的义务。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-18)

2022-02-18

【单选题】A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.职工董事和监事制度正确答案:【多选题】A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E.全面质量管理不属于典型的现代组织方法正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-17)

2022-02-17

【多选题】A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇正确答案:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-16)

2022-02-16

个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，2、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有( 【多选题】A.很容易对销售人员的工作过程进行监督B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点正确答案:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2022-02-16)

2022-02-16

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，【单选题】A.期望值的高低是激励是否有效的关键B.目标效价的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合正确答案:【多选题】A.价值驱动原则B.战略无关原则C.职位特色原则D.全员参与原则E.突出重点原则正确答案:1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。... 阅读原文

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