2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-08-28)

发布时间：2021-08-28

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。【客观案例题】

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动合同解除和终止。用人单位裁剪人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

2、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B.它强调实际技术/职能等业务工作

C.它具有强烈的升迁动机

D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

正确答案:B

答案解析:本题考查管理能力型职业生涯锚。管理能力型的特点有：①追求一般性管理工作，且责任越大越好；②具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；③具有分析能力、人际沟通能力和情绪 控制能力的强强组合特点；④对组织有很强的依赖性。选项 B 是技术/职能能力型的特点。

3、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。【多选题】

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

正确答案:A、B、D

答案解析:权变理论认为情景性因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构和质权。

4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理和绩效管理的区别。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高；而绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。

5、绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。【多选题】

A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核心行为

正确答案:C、D、E

答案解析:绩效计划目标的种类包括：①绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。②发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

6、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

B.公会企业化是美国工会运动的特色

C.工会组建率相对比较低

D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

正确答案:A、C

答案解析:美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。

7、甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。【客观案例题】

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余职工较多

正确答案:A、C

答案解析:企业可以依法裁员的情况：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。【多选题】

A.提供高于市场水平的工资

B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C.加强对新员工的培训

D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E.通过试用期来对求职者进行考察

正确答案:B、D、E

答案解析:面对劳动力市场交易对象难以衡量性的特征，人力资源部门筛选员工的依据：①利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标；②利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段；③利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

9、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。【单选题】

A.2

B.4

C.5

D.15

正确答案:C

答案解析:劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动X 100%，由于劳动力需求弹性为单位弹性，即-1。首先劳动力需求量变动=(15—10)/10= 0. 5,假设劳动力需求总量为X,则-1=0.5/（X-10）/10，得出X=5

10、关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业

C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业

正确答案:C

答案解析:本题考查失业与失业统计。选项C错误，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作单未找到的，属于失业人员。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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