2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-08-17)

发布时间：2021-08-17

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。【单选题】

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时,非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。

2、在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。【单选题】

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛,建立信任的关系

C.整理面试材料,填写面试评价表

D.作出录用决策

正确答案:B

答案解析:本题考查面试法。选项A属于面试前的准备工作。选项CD属于结束面试阶段的工作。

3、根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。【单选题】

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

正确答案:C

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次,其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。

4、关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B.劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变

C.劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

D.劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

正确答案:D

答案解析:本题考查边际收益递减规律。选项D说法错误,边际产出量下降,不是因为新增工人技术差,而是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

5、关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。【单选题】

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

正确答案:A

答案解析:本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

6、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

7、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。【单选题】

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场。其他条件相同的情况下,工资率越高,劳动力需求量越少,劳动力供给反而越多,所以就业人数会下降。

8、关于工作分析方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

C.观察法操作程序简单且成本低

D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析方法。选项A错误,应该是工作实践法。选项B错误,应该是以工作为导向。选项C错误,应该是问卷法。

9、关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。【多选题】

A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误,绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

10、关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

正确答案:C

答案解析:本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误,特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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