2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-11-04)

发布时间：2020-11-04

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。【客观案例题】

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

正确答案:C

答案解析:本案例中,项目的突然上马和两年都未审批下来的项目获批,这些都属于经营的不确定性。

2、绩效改进的方法不包括()。【单选题】

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

正确答案:C

答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。非系统的绩效考核方法包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

3、该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。【客观案例题】

A.工作分析法

B.时间序列分析法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:主观判断法是指无论采用何种预测手段,管理人员的判断都是非常重要的。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法。

4、关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。【客观案例题】

A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益

D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

正确答案:B、D

答案解析:效率工资是指一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。效率工资固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,从而减少企业对员工进行监督的成本。

5、关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。【单选题】

A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

正确答案:C

答案解析:由于魅力型领导者对其追随者产生影响,因而魅力型领导者将促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感。当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

6、影响组织培训与开发收益的因素包括()。【多选题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响培训与开发利润的因素包括:受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。

7、有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。【单选题】

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B

答案解析:麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。

8、实现薪酬内部公平的手段是()。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:建立薪酬体系要以工作评价为基础,工作评价又是以工作分析为基础,因此,工作分析通过支持工作评价来间接支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

9、在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【单选题】

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案:D

答案解析:根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有:①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大,生产此种产品的劳动力的需求弹性越大;②要素替代的难易度。若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高;③其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。

10、关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。【单选题】

A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障

C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

正确答案:D

答案解析:在支付工资的“先减后增”模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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