2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-05-18)

发布时间：2021-05-18

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

2、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:B、C

答案解析:2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。

3、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

正确答案:D

答案解析:目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A错误：标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误。B错误：关键绩效指标法要突出关键的指标，并不是越多越好，C错误。

4、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

5、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响

B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响

C.美国给本国制造业提供更为优恶的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响

D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响

正确答案:B

答案解析:中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这属于经济环境方面的影响，B错误。

6、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

7、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

正确答案:A

答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。

8、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

正确答案:C

答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。

9、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。【单选题】

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

正确答案:A

答案解析:战略地图是分解组织战略实现过程的一种图形工具，形象展现了通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。

10、关于股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

B.股票期权适用于非上市公司

C.股票期权是一种权利，也是一种义务

D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

正确答案:D

答案解析:股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A错误；股票期权适用于上市公司，B错误；股票期权是一种权利而不是义务，C错误；

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（ ）。

A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

C．企业的财务资源对人力资源需求的约束

D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

正确答案：ABC
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。

如果C表示消费、J表示投资、G表示政府购买、X表示出口、M表示进口，则按照支出法计算的国内生产总值(GDP)的公式是( )。

A．GDP=C+I+G+X

B．GDP=C+I+G-M

C．GDP=C+I+G+(X+M)

D．GDP=C+J+G+(X-M)

正确答案：D
解析：此题与2007年试题中单选第12题完全相同，即此处为考试重点。

（ ）是依法成立的从事生产经营或者服务 转活动的自主经营、自负盈亏的营利性经济组织。

A．协会

B．商会

C．劳动局

D．企业

正确答案：D

商业银行信用风险管理的“3C”法和“5C”法属于( )。

A．事前管理

B．事中管理

C．事后管理

D．机制管理

正确答案：A
解析：事前管理在于商业银行在贷款的审查与决策阶段的管理。在此阶段，商业银行审查的核心是借款人的信用情况，决策的核心是贷与不贷，以什么利率水平贷。“3C”和“5C”法都属于事前管理。

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