2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-02-07)

发布时间：2021-02-07

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》,与父母亲都不住在一起,()在公休假日团聚的职工,可以按该规定享受探亲假待遇。【单选题】

A.但与父母亲能

B.但与父亲一方能

C.但与母亲一方能

D.且与父母亲不能

正确答案:D

答案解析:探亲假规定,国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工,与父亲母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受本规定探望父母的待遇。

2、从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。【客观案例题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.激励

正确答案:C

答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。本案例中,刘先生所采取的激励措施之所以没有效果,原因在于刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工),但问题在于缺乏有效工具(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上,如“有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况”。

3、有效的绩效管理特征不包括()。【单选题】

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

正确答案:D

答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

4、某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的()工作没有做好。【单选题】

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。此外,由于人力资源计划的缺乏会使员工难以作出职业生涯设计或个人发展规划,结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

5、职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。【单选题】

A.职工或者其直系亲属

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

正确答案:B

答案解析:《工伤保险条例》第十九条规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”

6、实现薪酬内部公平的手段是()。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:建立薪酬体系要以工作评价为基础,工作评价又是以工作分析为基础,因此,工作分析通过支持工作评价来间接支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

7、根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。【单选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

正确答案:B

答案解析:根据目标一路径理论,不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余;相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导式领导更为满意。

8、按照《工伤保险条例》的规定,职工(),应视同工伤。【多选题】

A.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的

D.在休假期间受到事故伤害的

E.在上下班途中受到暴力等意外伤害的

正确答案:A、B

答案解析:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

9、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

10、员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。【单选题】

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

正确答案:A

答案解析:规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

商业银行的负债中最重要的是（ ）。

A．同业拆借

B．向中央银行的贷款

C．存款

D．向中央银行借款

正确答案：C
商业银行的负债包括存款、同业拆借、向中央银行借款等，其中最重要的是存款。

在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。

A．人力资源不足

B．人力资源供需平衡

C．人力资源过剩

D．人力资源结构性失衡

正确答案：D
本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

非关税壁垒包括（ ）

A.进口配额

B.直接补贴

C.自愿出口限制

D.歧视性公共采购

E歧视性技术标准和卫生检疫标准

正确答案：ACDE
政府除利用关税和非关税措施限制和调节进口贸易外，还常常采取各种鼓励出口的措施对出口贸易进行干预。政府干预出口贸易以刺激出口增加的主要措施是出口补贴。出口补贴分为直接补贴和间接补贴两种。所以选项B错误。

以下不属于企业盈利能力分析指标的是（ ）。

A．净资产收益率

B．普通股每股收益

C．市盈率

D．产权比率

正确答案：D
产权比率属于企业偿债能力分析指标。

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