2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-06-22)

发布时间：2020-06-22

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、实现薪酬内部公平的手段是(     )。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选C。

2、在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（ ）战略下的薪酬管理制度。【单选题】

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

正确答案:C

答案解析:本题考查成长战略的概念。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。本题正确答案为C选项。

3、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价是对职位的评价

B.职位评价是对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对未来职位状况的评价

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。所以本题选ACD。

4、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存人经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:B

答案解析:本题考查无现金行权。无现金行权是指，个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

5、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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