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章节练习文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-16)

2022-06-16

本题考查矩阵组织形式的使用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。【客观案例题】A.事业部制B.职能制C.矩阵组织形式D.团队结构形式正确答案:该企业的组织结构符合职能制的主要特点:3、行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。行政层级式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是复杂/静态、简单/静态、复杂/动态。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-15)

2022-06-15

<br/>1、下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（）。【单选题】A.平等就业B.公民在法律面前一律平等的原则C.实事求是、有错必纠的原则D.以事实为根据，本题考查社会保险法律适用基本原则。社会保险法律适用基本原则：... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-13)

2022-06-13

【多选题】A.生理需要和安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要和自我实现的需要D.成长需要E.关系需要正确答案:则升职这种需要就对这名员工具有高效价B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，效价×期望×工具性=动机（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-12)

2022-06-12

【客观案例题】A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-11)

2022-06-11

2、下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时可以使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果正确答案:绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-10)

2022-06-10

【多选题】A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，以及使用个性化风格的领导者D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化正确答案:因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-08)

2022-06-08

<br/>1、斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。【单选题】A.目标管理B.行为矫正C.参与管理D.工作设计正确答案:它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，【单选题】A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.参与管理对所有的员工都适用C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-07)

2022-06-07

【单选题】A.技能培训B.岗位技能提升C.市场化培训D.创业培训正确答案:职业技能培训以技能培训、岗位技能提升和创新创业培训为主要形式。【多选题】A.行政岗位B.管理岗位C.研发岗位D.专业技术岗位E.工勤技能岗位正确答案:具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，3、职业技能等级划分正确的是（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-07)

2022-06-07

【单选题】A.面试法B.半结构化面试C.笔试D.综合能力考察正确答案:【多选题】A.无固定提问面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试E.固定提问面试正确答案:是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-06)

2022-06-06

【客观案例题】A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.下属的知识和技能正确答案:团队绩效的高低取决于领导风格与情景因素之间是否搭配。三是职权——主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。3、下列属于领导技能的发展途径有（）。【多选题】A.增加领导者的概念技能B.增加领导者的技术技能C.基于领导能力的培养D.对领导者进行辅导E.增加领导者的人际技能正确答案。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-06)

2022-06-06

【客观案例题】A.小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤C.单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤正确答案:工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-06)

2022-06-06

【多选题】A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动态性正确答案:本题考查人力资源规划的动态性原则。【多选题】A.加强对现有人员的培训开发，可适当调整部分不能胜任的员工C.如果组织仍在扩张期，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人D.在现有人员任未来的工作有困难的情况下。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-04)

2022-06-04

劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，即劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%，2、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。【单选题】A.早年阶段B.中年阶段C.晚年阶段D.中老年阶段正确答案:本题考查生命周期的劳动力供给。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-06-01)

2022-06-01

【单选题】A.指导型B.行为型C.分析型D.概念型正确答案:本题考查的是决策风格。价值取向和模糊耐受性组合出四种不同的决策风格：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。2、下列属于变革型领导者的特征和方法的是（）。【多选题】A.一致性的奖励B.差错管理C.激励D.魅力E.放任正确答案:本题考查变革型领导者的特征和方法。交易型和变革型领导的特征和方法：选项ABE属于交易型领导者。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-31)

2022-05-31

<br/>1、员工申诉的正式处理流程中，并制作员工申诉答复表。【单选题】A.产品和服务的提供B.消极怠工C.罢工D.主观原因造成的缺勤正确答案:【单选题】A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳务关系正确答案:是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-31)

2022-05-31

【客观案例题】A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，本题考查不能认定或视同工伤的情形。但按规定要先停止享受伤残待遇一个月正确答案:本题考查工伤待遇的相关规定。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-30)

2022-05-30

【单选题】A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。2、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标；本题考查有效的绩效管理的特征。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-29)

2022-05-29

【单选题】A.有权选择企业劳动争议调解程序B.应按时参加仲裁和诉讼活动C.按规定交纳诉讼费D.申述方以书面形式申请仲裁正确答案:应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；【多选题】A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时,... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-29)

2022-05-29

【客观案例题】A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金C.劳动合同到期终止后工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金D.小孙提出解除劳动合同的情况下工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金正确答案:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-28)

2022-05-28

劳动者的流动率通常更低B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降正确答案:人力资本投资的净现值越可能为正B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C.人力资本投资的成本越小。... 阅读原文

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