2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-30)

发布时间：2020-08-30

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.界定组织的经营战略

B.设计战略地图

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）界定组织的经营战略（2）描绘组织的价值链（3）设计战略地图（4）确定战略所要求的各项组织成果（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动（7）制作人力资源计分卡（8）通过数字仪表盘进行监控

2、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。【单选题】

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

正确答案:B

答案解析:一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。所以选B。

3、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(     )。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. 提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

4、下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。【客观案例题】

A.对应聘人员进行初步筛选

B.具体实施部门的绩效考核

C.组织实施培训计划

D.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

正确答案:A、C

答案解析:选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。

5、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于营业收入实现时间的说法，正确的有( )。

A.纳税人销售不动产，采取预收款方式的，为收到预收款当天

B.纳税人自建建筑物销售的，为其销售自建建筑物并收讫营业额或凭据的当天

C.企业按合同收取款项在财务上已作收入的，为纳税义务发生时间

D.纳税人转让土地使用权，采取预收款方式的，为承受方实际使用土地的当天

E.金融机构的逾期贷款，为取得利息收入的当天

正确答案：ABCE
【正确答案】：A,B,C,E
【试题解析】：D应为收到预收款的当天。

甲乙双方在合同中对合同履行的费用负担约定不明确，根据法律规定，应按( )的办法处理。

A．由享受权利一方负担

B．由履行义务一方负担

C．由获得利益一方负担

D．双方平均负担

正确答案：B
解析：此题与2004年试题中单选62题完全相同，即此处为考试重点。

一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业。

A．资本成本比较法

B．每股利润分析法

C．净收益分析法

D．现金流量分析法

正确答案：A
解析：资本成本比较法是指在适度财务风险的条件下，测算可供选择的不同资本结构或筹资组合方案的综合资本成本率，并以此为标准相互比较确定最佳资本结构的方法。一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业。

企业采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于税法法定最低折旧年限的（ ）。

A．40%

B．50%

C．60%

D．80%

正确答案：C

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