2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-09)

发布时间：2021-04-09

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（ ）。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.中间产品的需求价格弹性

C.要素替代的难易程度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查派生需求理论。派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有四种，分别是最终产品的需求价格弹性，要素替代的难易度，其他生产要素的供给弹性，产品总成本中劳动力成本所占的比重。本题正确答案为ACDE选项。

2、在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.附加的劳动者效应

D.灰心丧气的劳动者效应

正确答案:D

答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的，它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据着主导地位。因此，在经济周期中，有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。

3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。【单选题】

A.45岁

B.50岁

C.55岁

D.60岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。

4、中国职工民主参与的形式主要包括（）。【多选题】

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.集体协商与签订集体合同制度

D.行业自律制度

E.职工合理化建议制度

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

5、工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富。这一特点是劳动关系（ ）历史发展阶段。【单选题】

A.自由竞争资本主义时期

B.垄断资本主义时期

C.两次世界大战之间

D.第二次世界大战以后

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的历史发展阶段。20世纪的两次世界大战期间，在劳资关系领域可以说是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。这一阶段劳动关系的特点：第一，战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展，劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。第二，国家的劳动行政管理职能增强，成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。第三，工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。所以本题选C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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