2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-11)

发布时间：2020-08-11

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。【单选题】

A.下降

B.上升

C.不变

D.不确定

正确答案:A

答案解析:本题考查完全竞争的劳动力市场理论。完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。所以本题选A。

2、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价是对职位的评价

B.职位评价是对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对未来职位状况的评价

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。所以本题选ACD。

3、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。【多选题】

A.政府规定合理的失业补助期限

B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

E.提供更好的职业指导和职业供求预测

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。所以本题选BCDE。

4、矩阵组织形式的缺点包括(    )。【多选题】

A.不利于减轻高层管理人员的负担

B.组织的稳定性较差

C.双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D.机构相对臃肿,用人较多

E.不利于各职能部门之间的协作配合

正确答案:B、C、D

答案解析:矩阵组织形式的缺点有:①组织的稳定性较差,按产品或项目成立的组织,其成员经常变动,人事关系不稳定,常常会给开展正常工作带来困难;②双重领导的存在,容易产生责任不清,多头指挥的混乱现象;③机构相对臃肿,用人较多。所以选BCD。

5、培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是(    )。【单选题】

A.访谈

B.实际操作

C.笔试

D.问卷调查

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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