2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-06)

发布时间：2020-10-06

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【单选题】

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案:D

答案解析:本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性增大。

2、依据马斯洛需求层次理论，自我实现的需要包括（）。【多选题】

A.归属感

B.个人成长

C.个人潜能

D.实现个人理想

E.友谊

正确答案:B、C、D

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。（2）安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。本题正确答案为BCD选项。

3、赫塞和布兰查德所指的“低工作——高关系”式的领导是（）。【单选题】

A.参与式领导

B.授权式领导

C.指导式领导

D.推销式领导

正确答案:A

答案解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作——低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作——高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作——高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作——低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。所以选A。

4、关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。【客观案例题】

A.强化理论忽略人的心理状态

B.强化理论注重行为和结果

C.严格讲,强化理论是地道的动机激励理论

D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案:C

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选C。

5、在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过(   )的方式取得的。【单选题】

A.重点调查

B.社会调查

C.抽样调查

D.家庭调查

正确答案:D

答案解析:本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过家庭调查的方式取得的。所以本题选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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