2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-17)

发布时间：2021-08-17

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。【单选题】

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

正确答案:C

答案解析:集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

2、关于人才管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B.人才是抽象的

C.人才管理的关键在于招募和保留

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

3、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。【单选题】

A.密歇根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

正确答案:A

答案解析:本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

4、评价中心技术的主要形式包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查评价中心的主要形式。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试本题正确答案为ABC选项。

5、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。【多选题】

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

正确答案:D、E

答案解析:本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价，所以选DE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于组织文化的功能有( )。

A．导向作用

B．规范作用

C．辐射作用

D．分散作用

E．激励作用

正确答案：ABCE
解析：组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。其功能除A、B、C、E四项外，还包括凝聚作用和创新作用两个方面。

（一）

某甲为自己无民事行为能力的儿子Y与保险公司订立了以死亡为给付保险金条件的人寿保险合同，死亡保险金额为l0万元，保险监督管理机构规定的无民事行为能力人的死亡保险金额最高为5万元。甲指定H为第一顺序受益人，受益份额为6万元。在保险合同有效期内发生保险事故，造成Y死亡。

根据以上资料，回答下列问题：

81.对本案中的人寿保险合同，正确的说法是（ ）。

A.该合同全部无效

B.该合同全部有效

C.该合同部分有效

D.该合同为超额保险合同

正确答案：C

商务代理纠纷发生后，大多数是通过（ ）解决的。

A．私下解决

B．仲裁机关

C．法院起诉

D．协商和解

正确答案：D
商务代理纠纷一旦发生，应尽可能协商和解，以期妥善解决。

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