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2020-12-31
【单选题】A.有利于节约人才管理的成本B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障C.弥补甄选决策失误的代价可能极高D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害正确答案:（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；【多选题】A.员工取向B.价值取向C.生产取向D.工作管理E.模糊耐受性正确答案:本题考查决策风格中使用的维度。... 阅读原文
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2020-12-29
2、对于该公司提出的股票期权计划正确的理解是（）。【客观案例题】A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关正确答案:依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。... 阅读原文
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2020-12-28
包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（ ）。【单选题】A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.绩效计划的确定正确答案:【单选题】A.领导者在与下属确立关系的早期，会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的正确答案”本题考查领导一成员交换理论:团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期。... 阅读原文
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2020-12-27
【单选题】A.向工会备案B.向劳动行政部门备案C.在本单位内公示D.在报纸上公告正确答案:【单选题】A.企业的变革B.绩效目标的确定C.考核指标的确定D.标杆的树立正确答案:标杆超越法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。【客观案例题】A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.双因素理论正确答案:尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订。... 阅读原文
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2020-12-26
【单选题】A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案:建立团队层面的绩效考核指标的基本方法之一为利用组织绩效指标确定团队绩效指标。... 阅读原文
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2020-12-25
【单选题】A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装正确答案:主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。选项B属于制度层。... 阅读原文
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2020-12-24
【客观案例题】A.分工协作关系B.职能结构设计C.静态设计D.动态设计正确答案:【多选题】A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业保险金标准不得低于最低工资标准C.失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准正确答案:【单选题】A.行政诉讼B.行政争议C.行政复议D.行政权力正确答案:... 阅读原文
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2020-12-23
【单选题】A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励正确答案:【多选题】A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响正确答案:... 阅读原文
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2020-12-22
【多选题】A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效正确答案:激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，2、下列有关在职培训的陈述正确的是(... 阅读原文
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2020-12-21
【多选题】A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获得基本满足的需要具有强的激励作用C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的正确答案:（1）需要层次理论认为人均有这五种需要，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要。... 阅读原文
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2020-12-20
【多选题】A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力正确答案:选项CE属于路径一目标理论中下属的个人特征。【多选题】A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时,... 阅读原文
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2020-12-19
【单选题】A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的正确答案:2、通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，【单选题】A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.期望理论正确答案:... 阅读原文
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2020-12-18
【多选题】A.在行政层级模式的组织中,很重视权力等级B.在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细C.规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范E.决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效正确答案:本题考查行政层级式组织形式的决定因素。程序规范是指一名员工在执行任务及处理问题时必须遵循的、预定的步骤顺序。... 阅读原文
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2020-12-17
【多选题】A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响正确答案:在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。①在职培训所需要的一些直接成本开支;... 阅读原文
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2020-12-16
【单选题】A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据正确答案:薪酬调查的步骤包括:本题考查个人劳动力供给曲线。【多选题】A.提高评价的信度B.设定各种不同的着眼点C.采用等级评价法D.选择与工作绩效相关的评价因素E.减少个人偏见正确答案:同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，【单选题】A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉正确答案:... 阅读原文
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2020-12-15
【单选题】A.是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B.是指对归属、爱等的社会需要C.是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，及对归属、爱等的社会需要D.是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿正确答案:会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力。... 阅读原文
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2020-12-14
【多选题】A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多.舒尔茨B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本C.大学教育属于人力资本投资D.在职培训属于人力资本投资E.人的劳动能力储备不属于人力资本正确答案:【单选题】A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试正确答案:... 阅读原文
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2020-12-13
提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的,实行正常的工资调整机制E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案:2、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( 【多选题】A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高,... 阅读原文
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2020-12-12
他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，2、两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。本题考查绩效评价中容易出现的问题:盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，Z公司在企业内部绩效评估时偏爱论资排辈或论职排辈。而H公司企业内部绩效评估时往往有善待员工的倾向,... 阅读原文
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2020-12-11
【多选题】A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.关键型指标正确答案:【单选题】A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责任感D.选择适度的风险正确答案:本题考查麦克里兰三重需要理论的内容。... 阅读原文