2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-13)

发布时间：2020-12-13

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用工单位的法定义务包括()。【多选题】

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四项外,用工单位的法定义务还包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括(     )。【多选题】

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中,劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

正确答案:B、C

答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高,而这会对新企业的进人造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构。同时,资本对劳动力的比例较高意味着,劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。所以本题选BC。

3、用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（ ）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。【单选题】

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

正确答案:B

答案解析:对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本题正确答案为B选项。

4、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。【客观案例题】

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

正确答案:D

答案解析:本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。

5、下列不属于劳动争议的有（ ）。【多选题】

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查不属于劳动争议的纠纷。不属于劳动争议的情形：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。以上几项就是选项ABDE的内容，而选项C属于劳动争议的范围。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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