2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-08)

发布时间：2021-12-08

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（ ）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:A

答案解析:本题考查事实劳动关系。《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

2、用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。【多选题】

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.劳动行政部门工伤认定决定

正确答案:A、B、C

答案解析:公民、法人和其他组织对下列事项，不能申请行政复议：①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；②劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；③劳动能力鉴定委员会的行为；④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

3、能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。【单选题】

A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说越多

B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断。这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到的净现值会比相同条件的男性要低。

4、领导者技能包括（）。【多选题】

A.技术技能

B.推理技能

C.人际技能

D.翻译技能

E.概念技能

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。本题正确答案为ACE选项。

5、集体谈判的目的包括（）。【多选题】

A.确定工作条件和就业条件

B.调整雇主与工人之间的关系

C.公正处理劳资纠纷

D.建立和谐稳定的劳动关系

E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的概念。集体谈判指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。所以本题选ABE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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