2021高级经济实务金融考点汇总

发布时间:2021-02-19


2021年高级经济师考试时间已经确定,为了帮助大家更好地备考2021年的高级经济师考试,下面51题库考试学习网给大家分享一些高级经济师考点,一起来看看吧!

1. 现代金融体系与金融制度。包括现代金融体系及我国推动构建现代金融体系的重要政策举措;现代中央银行制度及我国推动建设现代中央银行制度的重要政策举措;货币政策框架的转型与创新,宏观审慎管理框架的构建与完善,健全货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架等。

2. 金融回归本源与服务实体经济。包括金融的内涵与本质,现代金融的主要功能(支付与清算、资金融通、风险管理、资源配置、信息提供、激励机制);金融服务实体经济的深刻内涵,新发展格局下对金融有效支持实体经济的内在要求;近年来我国金融服务实体经济的重要政策举措,近年来我国金融服务实体经济的探索实践与主要成效等。

3. 金融风险防控与金融安全构建。包括金融风险识别与管理,防范与化解金融风险的重要法规与政策,系统性金融风险的监测、评估与管理;金融安全的内涵与外延,金融安全的重点领域,当前我国金融安全面临的主要挑战;防控金融风险、保障金融安全的理论与现实意义;我国防控金融风险、保障金融安全的重要探索与成效等。

4. 深化金融改革的探索实践与积极成效。包括深化金融改革的时代背景与重大意义,近年来我国深化金融改革的重大举措与成效,近年来我国利率市场化改革、人民币汇率形成机制改革、金融供给侧结构性改革、区域金融改革、外汇管理体制与贸易投资便利化改革、金融机构与金融市场改革的实践与探索等。

5. 金融业双向开放与国际金融治理。包括金融业全面双向开放的深刻内涵与重大意义;我国金融业对外开放的主要进程、举措和成效,我国金融业更高水平对外开放面临的风险挑战;经济全球化、金融一体化与国际金融治理,深度参与国际金融治理、积极推动国际金融治理体系变革等。

6. 金融创新与金融发展。包括金融创新的内涵,金融创新与金融发展的辩证关系;近年来我国在审慎监管前提下推动金融创新的重大举措与成效,近年来我国重点领域金融创新的探索与实践(普惠金融的创新与发展,绿色金融的创新与发展,金融支持精准扶贫的创新与发展,金融创新支持中小微企业与民营企业发展,征信创新与社会信用体系建设,金融消费者权益保护体制机制创新与发展)等。

7. 金融监管体制改革与现代金融监管框架构建。包括金融监管体制的内涵与主要内容,危机后国际金融监管体制的重大变革,中国金融监管体制改革的主要历程;现代金融监管框架的内涵与构成要素,我国推进金融监管框架改革的主要举措与成效等。

8. 金融发展方式转变与金融业高质量发展。包括深化金融改革开放,提升金融服务实体经济能力,防范化解重大金融风险;优化金融市场结构,更新金融经营理念,加强金融创新能力,提升金融服务水平等。

9. 健全金融企业制度与提升金融治理能力。包括现代金融企业制度的内涵,完善金融企业公司治理结构,强化金融企业内控机制建设;我国金融治理体系与治理能力现代化的内涵与目标,着力构建现代金融治理框架,强化金融治理基础保障体系,加强金融治理能力体系建设等。

10. 金融科技与监管科技。包括发展金融科技的重要意义,目前我国金融科技发展的基本状况与主要特点;当前我国发展金融科技的指导思想、基本原则,当前我国发展金融科技的主要目标和重点任务,提升金融科技水平的措施建设;全球金融科技发展现状和最新进展,金融科技发展带来的挑战;监管科技发展现状,监管科技对监管机构、金融机构的影响等。

以上是51题库考试学习网给大家分享的高级经济实务金融的考点,现在是备考21年考试经济师考试的关键时期,学习贵在坚持,在此51题库考试学习网预祝广大考生顺利通过考试哦!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B.工作季节性强
C.工作岗位职业危害较大
D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的
答案:A,D,E
解析:
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

A.改革人事制度
B.人力资源规划
C.员工绩效评价
D.员工考核和任用
E.人力资源激励制度
答案:B,C,D,E
解析:
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括:①人力资源规划;②员工的考核和任用;③人力资源的激励制度;④员工绩效评价;⑤人力资源的心理及智能开发;⑥人力资源的环境开发。

财政补贴的实际经济效应有( )。

A.可以有效地贯彻国家的经济政策
B.能以少量的财政资金带动社会资金,扩充财政资金的效应
C.加大技术改造力度,推动产业升级
D.消除“赤字效应”
E.稳定社会经济
答案:A,B,C,E
解析:
本题考查财政补贴的实际经济效应。财政补贴的实际经济效应:(1)财政补贴的首要意义在于有效地贯彻国家的经济政策;(2)财政补贴的实际经济意义还在于以少量的财政资金带动社会资金,扩充财政资金的经济效应;(3)加大技术改造力度,推动产业升级;(4)消除“排挤效应”;(5)社会经济稳定的效应。

以下( )不按照销售不动产缴纳增值税。


A.转让在建的建筑物或者构筑物所有权

B.转让不动产的使用权

C.转让建筑物有限产权或永久使用权

D.在转让建筑物或构筑物时一并转让其所占土地的使用权
答案:B
解析:
本题考查增值税的征税范围。

转让不动产的使用权,按照不动产经营租赁服务缴纳增值税。转让不动产所有权的业务活动按照销售不动产缴纳增值税。ACD项按照销售不动产缴纳增值税;B项按不动产经营租赁服务缴纳增值税。

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