2020年银行从业资格考试《银行管理(中级)》章节练习(2020-07-28)
发布时间:2020-07-28
2020年银行从业资格考试《银行管理(中级)》考试共120题,分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第14章 经营绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,绩效考评结果的应用可以应当包括()。【多选题】
A.评定等级行
B.核定绩效薪酬总额
C.确定管理授权
D.分配信贷资源和财务费用
E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
正确答案:A、B、C、D、E
答案解析:银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面:(1)评定等级行(选项A正确);(2)确定管理授权(选项C正确);(3)分配信贷资源和财务费用(选项D正确);(4)核定绩效薪酬总额(选项B正确);(5)评价高级管理人员和确定其绩效薪酬(选项E正确)。
2、商业银行可以设立保底奖金,但保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:不鼓励商业银行设立保底奖金,如果确有实际需要,保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。
3、商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。【单选题】
A.薪酬管理体制
B.薪酬管理制度
C.薪酬结构体系
D.绩效考核和薪酬管理
正确答案:B
答案解析:商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。选项B:“薪酬管理制度”属于混淆选项。
4、商业银行的薪酬主要包括()【多选题】
A.基本薪酬
B.津贴和补贴
C.绩效薪酬
D.中长期激励
E.福利性收入
正确答案:A、C、D、E
答案解析:选项ACDE正确。商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出,包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
5、商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。【多选题】
A.薪酬机制与公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.短期激励与长期激励相协调
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.基本薪酬的档次分类及晋级办法
正确答案:A、B、C、D
答案解析:薪酬机制一般应坚持以下原则:(1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(4)短期激励与长期激励相协调。选项E:“基本薪酬的档次分类及晋级办法”属于薪酬管理制度。
下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题,供大家学习参考。
根据《物权法》的规定,下列关于最高额抵押的说法正确的是( )。
A.最高额抵押权设立前已经存在的债权不得转入最高额抵押担保的债权范围
B.最高额抵押担保的债权确定前,部分债权转让的,最高额抵押权一律不得转让
C.抵押权人与抵押人可以通过协议任意变更最高债权额
D.没有约定债权确定期间或者约定不明确,抵押权人或者抵押人自最高额抵押权设立之日起满2年后请求确定债权
解析:《物权法》第二百零三条规定:“……最高额抵押权设立前已经存在的债权,经当事人同意,可以转入最高额抵押担保的债权范围。”A选项错误。第二百零四条规定:“最高额抵押担保的债权确定前,部分债权转让的,最高额抵押权不得转让,但当事人另有约定的除外。”B选项错误。《物权法》第二百零六条明确列举抵押权人的债权确定事由:“没有约定债权确定期间或者约定不明确,抵押权人或者抵押人自最高额抵押权设立之日起满2年后请求确定债权。”D选项正确。
下列属于银行理财产品风险的是( )。
A.政策风险
B.违约风险和信用风险
C.市场风险
D.流动性风险
E.操作风险
解析:银行理财产品风险分为政策风险、违约风险和信用风险、市场风险、流动性风险、提前终止风险、销售风险、操作风险、交易对手管理风险、延期风险、不可抗力及意外事件风险。
Aitman的Z计分函数是Z=0.012Xl+0.014X2+0.033X3+0.006X4+0.999Xs。其中: X1=(流动资产-流动负债)/总资产 X2=留存收益/总资产 X3=息税前利润/总资产 X4=股票市场价值/债务账面价值 X5=销售额/总资产 则这五个指标所衡量的方面依次为I )。 ①破产之前企业资产价值能够下降的程度 ②企业的杠杆比率 ③企业的流动性状况 ④企业经营活跃程度 ⑤企业的盈利水平
A.①②⑤④③
B.③⑤①②④
C.③②⑤①④
D.①⑤②④③
我国商业银行应当努力向操作风险( )的要求靠近。
A.高级计量法
B.标准法
C.基本指标法
D.内部评级法
我国商业银行应当努力向操作风险高级计量法的要求靠近。
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