快看：2020初级经济师《工商管理》练习题精选74

发布时间：2020-09-13

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

A、企业层面的培训需求

B、工作层面的培训需求

C、员工层面的培训需求

D、企业、工作和员工层面三方的共同需求

【答案】D

【解析】本题考查员工培训的需求分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

2.企业进行员工培训应遵循的原则有（ ）。

A、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

B、理论联系实际、学以致用的原则

C、全员培训和核心员工培训相结合的原则

D、过程管理与结果考核相结合的原则

E、时间适当原则

【答案】ABCD

【解析】本题考查员工培训的原则。企业进行员工培训应遵循以下原则：（1）理论联系实际、学以致用的原则。（2）知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则。（3）全员培训和核心员工培训相结合的原则。（4）过程管理与结果考核相结合的原则。

3.在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有（ ）。

A、成就测评

B、倾向测评

C、智力测评

D、人格测评

E、情商测评

【答案】ABCD

【解析】本题考查心理测评。在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

4.企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。

A、倾向测评

B、成就测评

C、智力测评

D、人格测评

【答案】B

【解析】本题考查成就测评。成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。

5.关于员工招聘的渠道，下列说法正确的有（ ）。

A、外部招聘的成本较低

B、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D、招聘广告设计的原则是准确、吸引人、内容详细、条件清楚

E、内部招聘有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

【答案】BCDE

【解析】本题考查员工招聘的渠道。选项A错误，外部招聘成本高。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

(2011年)企业犯“竞争近视症”，丧失长远的竞争优势，其主要原因是（ ）。 A．忽略了潜在竞争者 B．忽略了品牌竞争者 C．忽略了同行业竞争者 D．忽略了容易识别的竞争者

正确答案：A
本题考查竞争者。企业犯“竞争近视症”的主要原因是忽略了潜在竞争者。

下列纠纷中，不能适用《仲裁法》解决的是( )。

A．甲乙之间的土地承包合同纠纷

B．甲乙之间的货物买卖合同纠纷

C．甲乙之间的遗产继承纠纷

D．甲乙之间的劳动争议纠纷

正确答案：ACD
解析：仲裁法的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷，故A排除。与人身有关的纠纷，不适用仲裁法，具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁，但不由仲裁法调整，故ACD符合题意。

在国际收支状况分析中，将不同性质的交易划分为“线上”与“线下”两部分，作为判断国际收支状况的依据。其中，以交易的稳定性为依据划线的线上项目差额是( )。

A．贸易差额

B．经常项目差额

C．基本差额

D．总差额

正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

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