2020年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-09-12)

发布时间：2020-09-12

2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项不属于内部招聘不足的是（）。【单选题】

A.容易导致“近亲繁殖”

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.不利于工作创新

D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

正确答案:D

答案解析:内部招聘存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式,不利于引进新思想、新方法,长期下去,企业将陷入老化的陷阱。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时,如果因客观的原因受挫,可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。

2、既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（）。【单选题】

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

正确答案:B

答案解析:工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

3、（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。【单选题】

A.信息共享原则

B.信息公开原则

C.效率优先原则

D.公正平等原则

正确答案:B

答案解析:信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

4、根据劳动合同法，劳动者可以在试用期内解除劳动合同，但需提前（）天通知用人单位。【单选题】

A.3

B.15

C.30

D.60

正确答案:A

答案解析:在试用期内，劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利，包括社会保险权利和住房公积金权利。在试用期内，劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

5、工作说明书编制的首要步骤是（）。【单选题】

A.综合处理工作信息

B.完成工作说明书

C.全面获取工作信息

D.明确编写提纲

正确答案:C

答案解析:工作说明书编写的步骤依次是：全面获取工作信息；综合处理工作信息；完成工作说明书。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

存、贷款期限内，不管市场利率水平如何变化，借贷双方仍然执行合同规定的利率，这种利率属于（ ）。

A.计划利率

B.固定利率

C.浮动利率

D.基准利率

正确答案：B
按照利率的管理体制来划分，利率可分为市场利率和计划(官方)利率。在货币资金供求关系的作用下，由市场直接决定的利率为市场利率。由货币管理当局根据货币政策、产业政策等经济政策制定的利率为官方利率或计划利率。按在信贷期限内利率是否能变动来划分，利率哥分为固定利率与浮动利率。固定利率是指在融资期限之内不作任何调整的利率。实行同定利率，在存、贷款期限内，不管市场利率水平发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时合同规定的利率执行。浮动利率是指某一种信用以确定的利率为基准利率，在缔结每一次信用关系时，视对象的信用程度，利率水平在规定的范围之内上下浮动。

居民甲某共有三套房产，2007年将第一套市价为80万元的房产与乙某交换，并支付给乙某15万元；将第二套市价为60万元的房产折价给丙某抵偿了50万元的债务；将第三套市价为30万元的房产作股投入本人独资经营的企业。若当地确定的契税税率为3%，甲某应缴纳契税( )万元。

A．0.45

B．1.95

C．2.25

D．2.85

正确答案：A
解析：以自有房产作股投入本人独资经营企业，免纳契税。土地使用权交换、房屋交换，支付补价的一方纳税。契税=15×3%=0.45(万元)。

是先于市场营销的前提性概念，是市场营销理论的中心。

A．购买

B．推销

C．交换

D．产品需求

正确答案：C

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