2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-03-08)

发布时间：2020-03-08

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。【多选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不断积累

E.知识发展到一定程度时就会定型

正确答案:A、B、C

答案解析:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和,所以能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。所以对于组织管理来说,尽管人的能力有限,有高低大小之分,但人却可以不断学习而获得新的知识和技能。

2、确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.失业率

D.国民生产总值

E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:

根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：

①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；

③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；

④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；

⑤地区之间经济发展水平的差异。

3、国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(   )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正确答案:C

答案解析:国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。【多选题】

A.高级技术人员劳动力市场

B.建筑工人劳动力市场

C.名牌大学毕业生劳动力市场

D.企业经理人员劳动力市场

E.家政服务人员劳动力市场

正确答案:A、C、D

答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

5、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性(   )。【单选题】

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

正确答案:B

答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性,时间间隔使得不可能性变得更大。

6、职业培训的主要形式不包括(   )。【单选题】

A.就业前培训

B.就业后培训

C.劳动预备制度

D.创业培训

正确答案:B

答案解析:职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

7、汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:A

答案解析:员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

9、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。【单选题】

A.员工的关键能力开发情况

B.员工的知识水平与绩效情况

C.员工新技能的获取情况

D.员工的职位高低与资历情况

正确答案:A

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:
①绩效法;
②技能法;
③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

10、下列关于作业速率的陈述，错误的是()。【单选题】

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确答案:C

答案解析:人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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