2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-07-23)

发布时间：2020-07-23

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业中介机构为特定对象提供(   )的,可以按照规定给予补贴。【客观案例题】

A.营利性就业服务

B.公益性就业服务

C.非营利性就业服务

D.私营就业服务

正确答案:B

答案解析:职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务可以得到政策性补贴。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间(   )。【单选题】

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

正确答案:D

答案解析:见相关规定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。B选项最合题意。

3、工作评价的作用包括(   )。【多选题】

A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

4、确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。【多选题】

A.奖金的发放周期

B.工作任务完成周期

C.工作的性质

D.员工的工作态度

E.员工的素质状况

正确答案:A、B、C

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

5、合理调节作业速率的方法有()。【多选题】

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.合理改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度,不需要间歇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。

6、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。【单选题】

A.劳动预备制度

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定

正确答案:B

答案解析:职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

7、下列能力中,属于躯体能力的是()。【多选题】

A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能

B.对抗外力的静态体能

C.伸展躯体与肌肉的能力

D.躯体各部位协调的能力

E.关系类比能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:躯体能力包括九项基本的能力,分别是:①持续或重复发动肌肉力量的动态体能;②躯干力量;③对抗外力的静态体能;④爆发力;⑤伸展躯体与肌肉的能力;⑥重复而迅速扭曲躯体的能力;⑦躯体各部位协调的能力;⑧平衡能力;⑨长时间启用最大体力的能力。关系类比能力属于智力的一种。

8、小王所提出的工作分析计划还应包括( )。【客观案例题】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理论

C.工作分析的结果应用途径

D.工作分析结果的应用

正确答案:A、C、D

答案解析:实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

9、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。【单选题】

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

正确答案:A

答案解析:学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

10、下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。【单选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在现实中,由于劳动力并非是同质的,因此,企业总是希望自己能够招募和雇用到能力更强、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。工资率是决定员工流动的一种非常重要的因素,雇主提供高工资率会使员工流动的机会成本上升,流动动机削弱。③高工资更容易让人产生公平感。劳动者的生产率高低会受到人们对工作满意度的影响,而在工作满意度的构成要素中,工资水平无疑是极为重要的一个因素。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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