2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-13)

发布时间：2020-12-13

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。【单选题】

A.问卷法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

正确答案:A

答案解析:问卷法的优点在于:①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;②调查范围广;③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

2、下列不符合职工教育培训经费的使用范围的有（）。【多选题】

A.高技能人才培训

B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C.特种作业人员培训

D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E.职业技术等级培训

正确答案:B、D

答案解析:职工教育培训经费的使用范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

3、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪分为心境、激情和(   )三种。【单选题】

A.体验

B.唤起

C.应激

D.感受

正确答案:C

答案解析:心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。因此,正确答案为C。

4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励

5、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。【单选题】

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

正确答案:C

答案解析:工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。

6、关于作业疲劳的说法，正确的是( )。【单选题】

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

正确答案:D

答案解析:作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

7、一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容(   )。【多选题】

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬设定原则

E.薪酬体系设计步骤

正确答案:A、B、C

答案解析:一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

8、传统的薪酬体系设计原则包括(   )。【多选题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.平衡性

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

9、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。【单选题】

A.工作职责要求

B.工作经验要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正确答案:A

答案解析:工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。

10、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】

A.公正原则

B.能级原则

C.计划原则

D.科学原则

正确答案:C

答案解析:人员招聘的原则包括：公正原则，平等原则，竞争原则，能级原则，科学原则，效率原则。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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