2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-06-23)

发布时间：2020-06-23

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。【单选题】

A.领导

B.计划

C.激励

D.控制

正确答案:A

答案解析:人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。由于领导在组织管理中的作用非同一般,而特质又比较容易总结,所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上,提出了一系列的理论。

2、劳动法的基本原则包括()。【多选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动关系的明确化

D.劳动执法的规范化

E.劳动者保障的社会化

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。

3、确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。【多选题】

A.奖金的发放周期

B.工作任务完成周期

C.工作的性质

D.员工的工作态度

E.员工的素质状况

正确答案:A、B、C

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

4、国家职业标准的导向和核心分别是()。【单选题】

A.职业活动;职业教育

B.职业活动;职业技能

C.职业教育;职业技能

D.职业技能;职业活动

正确答案:B

答案解析:国家职业标准是一种职业导向性标准,它以职业活动为导向,以职业技能为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。

5、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。【客观案例题】

A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B.观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作

C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

正确答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作，案例中的错误在于，将观察法用在了以脑力劳动为主的工作上；将工作实践法用在了需要大量训练和危险的工作上。

6、下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是(   )。【多选题】

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度

B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员

E.以上都不对

正确答案:A、C、D

答案解析:其中A项,实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,也需要经常性地监控员工的工作满意度。C项定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的渠道之一,不是唯一渠道。D项满意度调查同样适用于管理人员。

7、安倩劝说经理的理由可能是()。【客观案例题】

A.人力资源管理培训能使员工胜任工作

B.能提高组织和个人绩效

C.增强组织和个人的适应与应变能力

D.提高和增强职工对组织的认同感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人的绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。

8、常用的工作满意度的因素有(   )。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

9、确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.失业率

D.国民生产总值

E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；⑤地区之间经济发展水平的差异。

10、关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。【多选题】

A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B.对员工怠工可以采取拖延法来解决

C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

正确答案:C、E

答案解析:当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，常见的冲突解决方法适用的条件如下：①上级仲裁法适用于冲突比较严重，且冲突的一方明显不合情理。②拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识所引起的，同时对工作并没有太大的影响。③教育法适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。④转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。⑤协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。⑥和平共处法适用于冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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